Подаването на медицински прегледи от служителите, както и заплащането на медицински прегледи, се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.
Плащане за медицински преглед при наемане
Законодателството изисква работодателят да заплати разходите, свързани с медицински прегледи при наемане, в съответствие с чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Или да върнете на служителя средствата, похарчени за медицински преглед. Нещо повече, в срок от не повече от 10 дни от датата на подаване на всички подкрепящи документи при получаване на медицинско становище. Най-често хората се подлагат на медицински преглед за своя сметка, за да получат обезщетение за по-късно похарчените пари. Въпреки че този път не е напълно законен. Компанията трябва да плати незабавно, а не да възстановява разходите по-късно.
И така, съгласно чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да организира за своя сметка задължителни предварителни (при допускане до работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на служителите, извънредни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на служителите според техните искания в съответствие с медицински препоръки със запазване на тяхното работно място (длъжност) и средни доходи за времето на преминаване на посочените медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи.
Също така този член гласи, че предвижда забрана на работниците да изпълняват трудовите си задължения, без да се подлагат на задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и в случай на медицински противопоказания.
Възможности за плащане за медицински преглед при кандидатстване за работа
Медицински преглед преди наемане на работа може да бъде платен от работодателя по един от следните начини:
- организацията сключва споразумение с конкретно лечебно заведение и заплаща прегледа на кандидати и служители, изпратени там по банков път. Предприятието трябва да има календарен график за преминаване на медицински прегледи, одобрен от здравното заведение;
- кандидатът се подлага на медицински преглед за своя сметка, а работодателят по-късно му връща изразходваните пари. Вторият метод е изпълнен с клопки: В най-добрия случай работодателят може да плати медицинския преглед от работодателя при наемане на три до четири месеца или дори шест месеца след сключването на трудовия договор, мотивирайки действията си с факта, че след първата заплата служителят може да избяга в друга фирма и бюджетните средства на организацията ще бъдат изразходвани напразно. Някои компании, които искат да бъдат в безопасност, отиват още по-далеч, като предписват точка от вътрешния трудов правилник на организацията, че кандидатът се подлага на първоначален медицински преглед за своя сметка, а последващият, подлежащ на наемане, за сметка на работодател. Случва се и най-неприятният вариант - когато медицинският преглед бъде преминат, здравословното състояние не позволява на кандидата да работи в тази организация / предприятие и никой няма да възстанови сумата. Във всички случаи поведението на работодателя е незаконно спрямо служителя. Съгласно трудовото законодателство служител, който е нает официално, трябва да получи обезщетение за преминатия медицински преглед, дори ако е работил за възможно най-краткия период (до един ден).
Също така, Кодексът на труда на Руската федерация по никакъв начин не предвижда случаи, когато всички разходи за преминаване на медицинска комисия остават на служителя поради факта, че впоследствие не е съставен трудов договор с работодателя. По този начин, ако кандидатът е преминал първоначалния медицински преглед, работодателят трябва да компенсира разходите за него за всеки резултат.
