Намерете работа по ваш вкус и никога няма да се наложи да работите - каза Конфуций. Но освен непосредствените отговорности и нивото на заплатата, има много нюанси, които трябва да бъдат изяснени на етапа на интервюто.
Повечето кандидати се интересуват предимно от социални гаранции, а именно от социалния пакет. Това не е изненадващо, тъй като социалният пакет осигурява медицински грижи, плащания към пенсионния фонд. Социалният пакет се предоставя в случай на официална заетост и е гаранция за правна защита в случай на индустриален конфликт. В условията на планова икономика не е имало друг начин на взаимоотношения между работодателя и служителя. Но в условията на пазарна икономика не е необходима официална заетост; възможни са и други видове социални и трудови отношения, например гражданското право. Следователно социалните гаранции са първото нещо, което интересува кандидата при кандидатстване за работа.
Условията на труд
Демократичните трансформации на обществото се отразяват в отношенията между служителя и работодателя. Така че, освен заплатата на кандидата, те се интересуват и от условията на труд и задължителният минимум за спазване на правилата за безопасност и организацията на работното място вече не се обсъжда. Поставя се въпросът за организацията на място за почивка, възможността за комфортни паузи в процеса на извършване на професионални дейности. Наличието на тоалетна, микровълнова фурна, възможност за затопляне на храна, приготвяне на почивка за чай или кафе са въпроси, които интересуват мнозина при кандидатстване за работа.
Един от въпросите, които интересуват кандидата, е въпросът за свободния график - възможността да закъснеете поради лични обстоятелства, да напуснете работното място преди време, по време на работния ден, за да отидете на лекар, в образователна институция, за да видите дете, за разрешаване на други форсмажорни ситуации от личен характер …
Въпросът за безплатния график за някои търсещи работа приема разширени форми. За някои категории дейности присъствието на работно място в офиса не е от съществено значение и само желанието на мениджърите да съзерцават служителя през целия работен ден пречи на осъществяването на професионални дейности в отдалечен достъп. Следователно въпросът за приоритета на резултата над трудовата дисциплина за мнозина е от решаващо значение, особено ако служителят практикува свободна практика.
Връзка
Адекватността на лидерството и психологическият климат в екипа е важен фактор, пренебрегването на който при кандидатстване за работа може да доведе до производствени и лични проблеми. В някои организации се практикува авторитарен метод на лидерство, който не е по вкуса на всички. Неплатени извънредни часове, възможност за обаждане на служител по всяко време на денонощието, проблеми с болнични листове - всичко това се случва в частни организации, така че тези въпроси трябва да бъдат обхванати дори на етапа на интервюто.
