Въпросът за намирането на работа в престижна компания интересува всеки възрастен жител на страната. Не всеки успява да убеди ръководството или мениджъра по човешки ресурси в тяхното съответствие с посочените изисквания. Поради ниска мотивация или липса на необходимите лични качества, квалифициран специалист често е принуден да се задоволи с нископлатена позиция.
Традиционните методи за търсене на кандидати се считат за обработка на автобиографии и интервюта в предприятието. Западните компании организират и психологически и когнитивни тестове. На всеки етап кандидатът може да загуби селекцията. За да преминете успешно всички тестове, е важно да оцените адекватно силните си страни - да не кандидатствате в офиса на водеща корпорация, ако знанията ви не достигнат необходимото ниво.
Стандартни препоръки
Малко мотивационно писмо ще увеличи шанса за отговор от работодателя. Кандидатите, които внимателно редактират и коригират бизнес документи, винаги ще имат предимство при подбора. Придобитата репутация трябва да бъде запазена по време на индивидуално интервю.
Противно на общоприетото схващане, ключовите позиции в компаниите не винаги се заемат от висококвалифицирани кандидати. Внимателно планираният годишен бюджет не позволява плащането на ставката над установената граница. Съответно ще бъде нает специалист, чиито знания не надхвърлят обхвата на длъжността. Откритостта в общуването и увереността на изпълнителя веднага личат и могат да подтикнат шефа да вземе положително решение.
работен опит
Всеки собственик на фирма би искал да разполага с персонал от професионалисти. Рядко се случва даден предприемач да се съгласи да подпише договор с неизвестен кандидат, дори и да има непоклатими наклонности. Образованието на собствения си специалист е скъпо и не винаги се отплаща. Ето защо те избират опитни работници, но с умерени изисквания за заплати.
Когато пишете автобиография, повече от половината от обема трябва да бъде заето от описанието на всички проекти, по които е трябвало да работите. Не трябва да се оценявате или да се характеризирате, като попълвате този раздел. Мениджърът, който проверява всички кандидатури в отдела за човешки ресурси, трябва да вижда само сухите факти: имената на компаниите, заеманите длъжности и условията на услугата. Трябва да се подчертаят отделни точки за представянето на характеристиките на проектите, списъка на приложните компютърни програми или друго техническо оборудване. Описаните технологии трябва да представляват интерес за работодателя.
Заключение
Трябва да се помни, че няма единна формула за изготвяне на документ, който да се хареса на всички ръководители на компании. Преди да кандидатствате за свободна длъжност, наложително е да проучите спецификата на функционирането на предприятието. При формирането на списъка с умения се препоръчва да се съсредоточите върху качествата, които са важни за тази специалност.
