Бонусите за служители както на държавни, така и на търговски организации не се облагат с данък само ако са от естеството на материална помощ по отношение на начина на плащане и регистрация.
Инструкции
Етап 1
Материалната помощ е изплащане от ръководството на определена сума пари в полза на един или повече служители във връзка с тежко финансово състояние, ниски заплати или внезапна нужда от средства. Всички останали методи за изплащане на бонуси се облагат с един данък, установен от Данъчния кодекс на Руската федерация. Вярно е, че и тук законът е установил определени ограничения - размерът на премията не трябва да надвишава 4000 рубли, в противен случай пак ще трябва да платите данък.
Стъпка 2
В допълнение към горните причини, на служител може да се окаже и материална помощ във връзка с ваканция, болест на родители, деца и други близки роднини, обезщетение за морални щети в материално отношение. Ръководството може да възложи изплащането на такъв бонус не само на един човек, но на цял отдел или просто на няколко служители.
Стъпка 3
Процедурата за такива плащания предполага наличието на съответно предписание в колективния трудов договор или трудовия договор. Индивидуален предприемач може да издаде заповед за предоставяне на материална помощ. LLC, CJSC и други форми на юридически лица трябва първо да обсъдят и съвместно да одобрят списъка на служителите и размера на плащанията на събрание на акционерите.
Стъпка 4
Заповедта за начисляване на материална помощ трябва да бъде съставена правилно. Името на наемащата организация, данни за контакт и банкови данни са посочени в горната част на документа. Освен това се посочва датата на съставяне на поръчката, изброяват се лицата, в полза на които ще бъдат предоставени съответните плащания, техните пълни имена и длъжности. В същата заповед се посочват главният счетоводител и имената на счетоводителите, отговорни за навременното изплащане на средства в посочения размер.
