Добавките, надбавките и стимулиращите плащания са сред основните условия на възнаграждението и са предвидени в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но законодателството не установява единна процедура за изплащане и разпределение на бонуси, която би била задължителна за всеки работодател и би била валидна за всички категории работещи граждани.
Инструкции
Етап 1
Бонус изплащанията и условията за тяхното разпределение са свързани с условията на възнаграждението и трябва да бъдат отразени в условията на трудовия договор. Определете заплатите на служителите на вашето предприятие в съответствие с местния нормативен акт (наредба, заповед), който е в сила в предприятието. Включете тази клауза в трудовия договор, посочваща действащия местен акт. В случай на промени в условията на възнаграждението е необходимо да се измени трудовият договор в съответствие с изискванията на закона.
Стъпка 2
Когато създава бонусна система, работодателят трябва да се съгласи с представителния орган на работниците. Ако профсъюзна организация работи в предприятие и броят на нейните членове е повече от половината от служителите, тогава избраният орган на тази организация (синдикален комитет) се счита за представителен орган на работниците.
Стъпка 3
Процедурата за въвеждане на поощрителни форми се определя от част 2 на член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация. В извънбюджетните организации стимулите идват за сметка на собствените средства на работодателя, но при всички случаи той трябва да спазва общите правни принципи при разпределяне на бонусите.
Стъпка 4
Разпределете разумно и справедливо. Така че в много организации основният критерий са заплатите и други стимулиращи бонуси, натрупани за стаж, категория, ранг и др. Разпределението на бонусите става в зависимост от стойността на общата сума, получена като заплащане за труд и всички установени бонуси. В някои организации се използва т. Нар. Процент на участие в труда (KTU), който отразява дела на труда на всеки служител в цялостния процес.
Стъпка 5
Избягвайте дискриминацията при разпределението на бонусите. Процесът на разпределение трябва да бъде възможно най-ясен, тъй като справедливостта на разпределението може да бъде поставена под въпрос. В този случай представителният орган на служителите има право да обжалва процедурата за разпределяне на бонусите в съда.
Стъпка 6
Еднократните бонуси не могат да бъдат регулирани нито от трудов договор, нито от местен регулаторен акт. В този случай работодателят има право да възнаграждава само тези служители, които счита за необходими. Награждаването се извършва въз основа на неговата официална заповед. Но други служители трябва да знаят критериите, по които е направен изборът на служители, които да получат наградата. В текста на такава заповед не забравяйте да отразявате тези критерии, така че тя да е мотивирана от правно основание и да не се превърне в основание за съдебно производство с недоволните.
