Процедурата за изплащане на надбавки е установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация. По правило размерът на надбавките се определя от колективния трудов договор, който се съставя с участието на синдикатите. Размерът на възнаграждението за трудовия стаж се добавя към заплатата въз основа на трудова книжка или други надлежно оформени документи.
Необходимо
- - Писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 15 януари 2008 г. N 162-AS;
- - колективен трудов договор;
- - трудова книжка на служителя;
- - щатна маса;
- - калкулатор;
- - производствен календар;
- - работен лист.
Инструкции
Етап 1
Съставете колективен трудов договор или друг вътрешен организационен документ, който е местен регламент. Запишете в него условията за изплащане на квоти. Използвайте писмото от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, което определя процедурата за изчисляване на такова възнаграждение. Ако вашата компания има профсъюзна организация, договорете текста на споразумението с лицето, което ръководи съюза.
Стъпка 2
Задайте размера на надбавките в зависимост от стажа. Това може да бъде процент от заплатата или фиксирана сума. Доказателството за старшинство е трудовата книжка на служителя, военния билет, удостоверения, заверени със син печат и подписани от отговорника. Броят години трудов стаж, за които се дължи премията, се определя от специална комисионна. Включете директор, главен счетоводител, ръководител на човешки ресурси и друг персонал, участващ в счетоводството на персонала.
Стъпка 3
Съставете протокол. Въведете размера на обезщетенията, дължими на служителите за трудов стаж. Посочете броя години, за които се дължи премията. В зависимост от броя години опит, процентът може да варира. Потвърдете протокола с подписа на председателя на комисията. По правило това е директорът на компанията. Заверете документа с подписите на всеки член на комисията, за да определите процента на премията.
Стъпка 4
За служители, отговарящи на условията за бонус за стаж, добавете посочения процент от начислените заплати към изчисленото месечно възнаграждение. За заплати във времето изчислете месечните си доходи, като умножите средните си дневни доходи по броя на отработените дни. В случай на парче, изчислете заплатите, като умножите тарифната ставка по броя на произведените продукти и части.
Стъпка 5
Ако изискванията на законодателството не са изпълнени, служителите от персонала могат да бъдат изправени пред съда. В случай на жалба, подадена от служител, за който размерът на премията не е преизчислен, трудовият спор се разглежда по закон пред по-горестоящ орган.
