Работодателят трябва да плати болничния на работника. Сумата на парите, която трябва да бъде издадена за периода на неработоспособност, зависи от времето на работа на специалиста в конкретно предприятие, въз основа на което се изчисляват средните доходи. Последното се умножава по броя на болничните календарни дни. Освен това, уикендите и празниците са включени в техния брой.
Необходимо
- - производствен календар;
- - ведомост за заплата за служителя;
- - калкулатор;
- - Работна книжка на служителя.
Инструкции
Етап 1
Първо, изчислете средните доходи на служителя. За да направите това, определете периода, за който се изчислява. Ако служител изпълнява длъжностни задължения във вашето предприятие повече от година, вземете дванадесет календарни месеца за периода. Освен това последният месец не е включен в него. Ако специалистът работи във фирмата по-малко от година, например седем месеца. Съответно те ще бъдат периодът за изчисление. Освен това ги преведете в календарни дни. Вземете под внимание почивните и почивните дни.
Стъпка 2
Изчислете за една година или по-малко период на изпълнение на трудовата функция на служителя размера на заплатата му. Използвайте ведомостта за това. Съберете заплатата за работните дни на служителя. Добавете към него месечни, тримесечни премии. Моля, обърнете внимание, че еднократните плащания не са включени в този номер. Изключете от изчислението финансова помощ или помощ за раждане.
Стъпка 3
Разделете получената сума за периода на изпълнение на трудовата функция на специалист на броя календарни дни от периода за изчисляване на болничния лист. Резултатът ще бъде средната печалба.
Стъпка 4
В съответствие с трудовото законодателство почивните дни, почивните дни на неработоспособността се заплащат изцяло. Броят на болничните дни, посочен в свидетелството за неработоспособност, се умножава по средната заплата на специалист. Моля, обърнете внимание, че документът трябва да бъде заверен с печата на медицинската организация, подписан от лекуващия лекар на служителя.
Стъпка 5
Умножете изчислената сума за периода на неработоспособност по процента. Последното зависи от общия стаж на служителя. Ако работникът или служителят има по-малко от година опит, тогава му се изплаща болничен в размер на 30%. Когато опитът на специалист е от 5 до 8 години, работодателят му кредитира 80% от средния доход. При общ трудов стаж на служител до 5 години, отпускът по болест се изплаща в размер на 60%, при осем години опит или повече, 100% от средния доход се начислява за отпуск по болест.
