В съответствие с член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация на всички служители се предоставя годишен платен отпуск от най-малко 28 календарни дни. Процедурата за плащане, времето за предоставяне на отпуск също се регулира от Кодекса на труда. По време на ваканцията служителят запазва не само средния доход, но и мястото на работа. Ако работата на работното място е вредна, опасна, стресираща, се заплащат допълнителни почивни дни.
Инструкции
Етап 1
В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплащането за отпуск трябва да се изплаща три дни преди началото на ваканцията. Ако тези дни падат през уикендите или празниците, плащанията трябва да бъдат направени в деня преди това. В случай на забавяне служителят има право да отложи почивката по всяко време, удобно за него, или да получи обезщетение от работодателя в размер на 1/300 от рефинансирането на Централната банка на Руската федерация за всеки просрочен ден на плащанията.
Стъпка 2
28 календарни дни отпуск могат да бъдат разделени на две или три части, но едната от тях трябва да е с продължителност 14 календарни дни.
Стъпка 3
Компенсация за отпуск може да се получи само за тези дни, които надвишават предписаните 28 календарни дни, въпреки че на практика всичко се случва съвсем различно. Ако служителят желае да получи заплащане за отпуск и да продължи да работи, той трябва да напише заявление и да го представи на работодателя за разглеждане.
Стъпка 4
За да се изчисли средният дневен доход за заплащане на отпуск, човек трябва да се ръководи от Постановлението на правителството на Руската федерация № 922. Средните доходи се изчисляват за 12 месеца. Общата сума включва всички получени средства, от които е удържан данък върху доходите. Получените суми за социални помощи и еднократни плащания не са включени в общата печалба. Общата цифра трябва да бъде разделена на 12 и 29, 4. Полученият брой ще бъде плащане за един ден ваканция.
Стъпка 5
В съответствие с член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, във вътрешни правни актове или колективен трудов договор на предприятие може да се посочи различен период на сетълмент за заплащане на отпуск. Това не противоречи на Кодекса на труда, ако изчислението показва, че среднодневният размер на плащането за един ден отпуск не е по-малък, отколкото би бил базиран на изчислителния период от 12 месеца.
Стъпка 6
Трудовото законодателство позволява отпускането на редовен платен отпуск на служители, които са работили в предприятието в продължение на 6 месеца. В този случай изчислението се извършва чрез сумиране на цялата действително спечелена сума, от която са удържани данъците. Полученият брой трябва да бъде разделен на броя на отработените цели месеци и разделен на 29, 4. Получената цифра ще бъде плащането на един ден отпуск.
