Всеки служител, работещ по трудов договор, има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Той придобива това право след шест месеца непрекъсната служба, но отпуск може да бъде предоставен и по-рано - със съгласието на двете страни.
Според Кодекса на труда служителите получават платен отпуск въз основа на средния доход и трудовия стаж. Продължителността на предписаната почивка за една календарна година е 28 дни. Този брой може да бъде увеличен в някои случаи, които са посочени и в нормативния акт, например при работа с вредни и опасни условия на труд или при работа в Далечния север.
При изчисляване на продължителността на отпуска отсъствието без основателна причина се приспада от общия брой, времето за грижа за ваканцията. При изчисляване на средните доходи извадете от общата сума материалната помощ, плащанията по болест и отпуск.
По правило работодателят трябва да информира служителя за ваканцията две седмици преди да започне. Отпускът трябва да бъде платен не по-късно от три дни преди отпътуване за предписаната почивка. Данъкът върху дохода трябва да бъде внесен в бюджета от размера на заплащането на отпуск - 13%, което се взема предвид в периода, когато служителят е излязъл в отпуск.
Ако заплащането за отпуск не се издава навреме, служителят има право да поиска отпуската да бъде отложена за всяко друго време. Ако той не иска това, тогава си струва да се свържете с инспекцията по труда и да напишете изявление с жалба. Мениджърът ще бъде принуден да плати глоба, той също така ще бъде задължен да ви плати заплата за отпуск и лихва за неплащане, които се изчисляват въз основа на лихвата за рефинансиране на Централната банка на Русия (1/300 част).
Ако служителят се откаже от правото на отпуск, трябва да му компенсирате цялата неизползвана ваканция. Също така се изчислява въз основа на трудовия стаж и средните доходи. Размерът на обезщетението се изплаща след получаване на заявлението от служителя. Също така това плащане се изплаща при уволнение на служителя, в този случай средствата се издават в последния работен ден.
