Защо да броим опит и защо се нуждаем от него? На първо място, размерът на обезщетенията за отпуск по болест и размерът на пенсията за старост зависят от неговия размер. Освен това продължителността на специалния трудов стаж (например непрекъснат трудов стаж в бранша, в отделно предприятие) дава на служителя правото да получава обезщетения, обезщетения и увеличения на заплатите. Много е важно да го изчислите правилно.
Инструкции
Етап 1
Днес следните са от значение:
• специален опит. Изчисляването на специалния опит се извършва в съответствие с Правилника, разработен в отрасъла, организацията, предприятието. Като правило те подробно описват процедурата за изчисляване на такъв опит.
• осигурителен стаж (общият период на трудова дейност, обслужване, социална работа и др., През който са внесени осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване, пенсионен фонд).
При изчисляване на осигурителния период за изплащане на отпуск по болест се вземат предвид периодите на плащане на застрахователните премии към FSS. Ако имате осигурителен стаж от 8 години или повече, заплащането по болест е 100%.
За изчисляване на осигурителния период при назначаване на трудова пенсия се вземат предвид периодите на плащане на вноски в пенсионния фонд. Член 11 от Федералния закон "За трудовите пенсии в Руската федерация" съдържа пълен списък на периодите, които са включени в осигурителния период в допълнение към периодите на трудова дейност.
Стъпка 2
Трудовият стаж се изчислява въз основа на вписванията в трудовата книжка на служителя. В случай, че някои периоди на работа, служба и т.н. на служителя не са записани в трудовата книжка, основата може да бъде:
• трудов договор;
• удостоверения за установената форма, потвърждаващи периодите на работа или служба;
• удостоверения за превод на вноски в пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване и др.
Стъпка 3
За да изчислите правилно опита, можете да използвате специални програми. Те съдържат основните правила за изчисляване на осигурителния стаж.
Или можете да го прочетете ръчно. За да избегнете грешки, не забравяйте, че при изчисляване на всеки 30 дни се брои като месец, а 12 месеца като година.
Да разгледаме пример: датата на наемане е 26.12.2006 г., датата на уволнението е 14.03.2009 г. Извадете началната дата от крайната дата.
Започнете с дни - трябва да извадите 26 от 14. За това отнемаме 1 месец (30 дни). В резултат: 44-26 = 18 дни.
След това пребройте месеците - от 2 (при изчисляването на дните изчезна един месец), извадете 12. За да направите това, вземете 1 година (12 месеца). Общо: 14-12 = 2 месеца.
И накрая, пребройте годините: 2009-2006-1 = 2 години.
В резултат на изчисленията се оказа, че опитът за периода е 2 години 2 месеца 18 дни.
Стъпка 4
Общият стаж се определя по описания по-горе начин (започвайки от дни), като се събере опитът за периода.
Например 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
