Осигурителният стаж включва пълния период на заетост на гражданин, през който той е участвал в програмата за задължително социално осигуряване. Това включва работа по трудов договор, период на служба в граждански или държавни агенции, грижи за дете под тригодишна възраст. За да ги преброите, ви е необходима трудова книжка или трудови договори.
Необходимо
Трудова книжка, калкулатор
Инструкции
Етап 1
Не забравяйте, че средната печалба може да се изчисли, като общият размер на печалбата, натрупан за определен период на фактуриране, се раздели на 730. Сумата на печалбата включва всички видове плащания и обезщетения на осигуреното лице. Освен това тази сума не може да надвишава лимита, установен за оценка на вноските. Граничната стойност се променя всяка календарна година. Информация за него може да бъде получена от счетоводството или от работодателя, сключил трудов договор с вас.
Стъпка 2
Изчислете отпуск по болест въз основа на минималната работна заплата (минимална работна заплата), ако осигурителният стаж на гражданина е по-малък от 6 месеца. Минималната работна заплата се променя доста често, така че е необходимо да се консултирате със счетоводния отдел относно нейната стойност.
Стъпка 3
Плащайте 60 процента от средната дневна заплата, ако вашият осигурителен стаж е до 5 години, 80 процента, ако вашият осигурителен стаж е от 5 до 8 години. 100% от средните дневни доходи могат да бъдат получени само при осигурителен стаж от поне 8 години. В същото време имайте предвид, че бъдещите майки получават 100% от средния доход, дори ако са работили на това място по-малко от 6 месеца. Същото изключение се отнася за граждани, получили трудова травма. Стажът за отпуск по болест в тези два случая няма значение.
Стъпка 4
Искайте обезщетения от вашия бивш работодател, ако болничният лист е издаден в рамките на един месец след уволнението. Причината за уволнението и продължителността на болестта не играят никаква роля. В същото време можете да получите 60% от средния доход, ако трудовият договор е бил сключен преди повече от шест месеца. Ако служител е работил във фирмата по-малко от този период, тогава той може да разчита на 1 минимална работна заплата. Тук трябва да се изясни: надбавката се издава само когато самият гражданин е болен, но не и неговото дете или друг член на семейството.
