Жената може да вземе отпуск, за да се грижи за дете до три години. Други близки роднини също имат право на този отпуск. Периодът на ваканция ще се отчита в общия стаж. Не може да се вземе предвид само в случаите на ранна регистрация на пенсия. За да си вземете ваканция, трябва да напишете декларация на работното място, адресирана до ръководителя на предприятието, и да го предадете на отдела за персонал.
Необходимо
- -копие от акт за раждане
- -заявление, адресирано до директора на предприятието
- - удостоверение от местоработата на бащата
Инструкции
Етап 1
Няма полза от грижите за една и половина до три години. На мястото на работа се изплаща само компенсация в размер на 50 рубли. Помощта се изчислява от социалноосигурителната каса, докато детето достигне година и половина.
Стъпка 2
За периода на грижи за дете до тригодишна възраст служителят запазва работно място.
Стъпка 3
В заявлението за родителски отпуск посочете името на предприятието, пълното име на директора на предприятието, тъй като заявлението е написано на негово име. Посочете от кого е написано заявлението, т.е. вашето пълно име, длъжност и номер на отдела или подразделението, в което работите.
Стъпка 4
Следва думата - изявление. Напишете, че имате нужда от родителски отпуск. Посочете от какво и за какъв период имате нужда. Въведете сумата на надбавката, която е отчетена за вас в счетоводния отдел. Подпишете заявлението.
Стъпка 5
Изпратете копие от свидетелството си за раждане. Вземете сертификат от компанията, в която работи издръжката за деца.
Стъпка 6
Вашият отпуск ще започне на следващия ден след края на удостоверението за инвалидност по майчинство. Обезщетението ще Ви бъде начислено от първия ден на Вашата ваканция.
Стъпка 7
За да осигурите родителски отпуск от една и половина до три години, напишете отделно заявление в същата форма. Вместо надбавката посочете - с изплащане на обезщетение.
Стъпка 8
Заявлението се подписва от ръководителя на звеното, старши мениджър и главен счетоводител на предприятието. Кандидатстване до три години, допълнително от ръководителя на кадровия отдел.
