В съвременното общество проблемът с мотивацията на персонала е особено остър. На фона на съществуващото информационно поле става все по-трудно да се стимулират служителите да изпълняват правилно задълженията си, използвайки метода "стик". Системата за стимулиране работи много по-ефективно. И най-сигурният начин да подчертаете достойнствата на отделен служител е да попълните лист за награди на негово име. Как да го направим?
Необходимо
Награден лист празен
Инструкции
Етап 1
Подгответе специален формуляр. Листовете за награди могат да бъдат закупени в магазин за канцеларски материали или направени по поръчка, най-важното е те да изглеждат умни и да привличат вниманието. Цветните и красиво проектирани мостри са най-добрият вариант за изразяване на благодарност и уважение. Копираните от принтера листове за награди не трябва да се считат за алтернатива. Спестяванията са съмнителни и репутацията на компанията в очите на обикновените служители може да бъде сериозно увредена.
Стъпка 2
Пригответе мастило за пълнене. Разбира се, изобщо не е необходимо да пишете благодарност на ръка, по-лесно е да я отпечатате на машина. Единственото условие е текстът да изглежда красив. Внимателно и душевно попълнен лист за награда със сигурност ще донесе желания ефект. Няколко линии небрежност могат да създадат неприятно впечатление. Ако лидерът има добър почерк, тогава най-добрият вариант би бил, ако той попълни формуляра със собствената си ръка.
Стъпка 3
Съставете подходящ текст. По принцип готова версия може да се използва доста успешно, това значително ще опрости задачата. Трябва обаче да се вземат предвид спецификите на дейността, за да се избегнат фатални грешки. Ще бъде неразбираемо, ако сред красивите редове се прокрадва информация, която не отговаря на реалността както по отношение на цялата компания, така и на конкретен служител.
Стъпка 4
Попълнете формата. В този случай можете да разчитате на образци от наградни листове, които са били присъдени по-рано, или можете да вземете подходящи опции от Интернет. По правило основният текст се пише в средата. Може да се използва изравняване на ширината, по-рядко се използва подравняване отляво и подравняването отдясно обикновено се игнорира. Името на служителя е написано пред основния текст, заедно с препратка от типа "уважаван", въпреки че този атрибут може да бъде пропуснат. В края трябва да се постави печатът на организацията и подписът на ръководителя (или само подписът). По този начин списъкът с награди получава статут на официален документ.
