Определянето на фонда и обема на работната заплата се извършва в рамките на средствата, одобрени от бюджета на дружеството и в съответствие с изчисления тарифен стандарт за всеки служител на компанията за текущата финансова година.
Необходимо
общият размер на възнаграждението (заплати, премии, допълнителни плащания, надбавки), общият размер на работното време, броят на служителите
Инструкции
Етап 1
Изчисляването на ведомостта е най-важният критерий при планиране на възнагражденията на служителите, тъй като изразява общия размер на финансовите активи на предприятието, следователно, за да се определи ясно структурата на изплащане на средствата, трябва да се разграничат няколко видове фондове за изплащане на заплати: - месечни, които можете да изчислите, обобщавайки общия дневен фонд за заплати с допълнителни плащания, свързани с неработни дни и празници, които включват и отпуск, болнични и обезщетения.
Стъпка 2
Ежедневно, представлява сумирането на почасовия фонд за заплати и допълнителните плащания, свързани с междусменни почивки; - на час, за да го изчислите, трябва да определите тарифния фонд за изплащане на средства, а именно, какви заплати получава служителят в в съответствие с определена тарифа и обобщават с допълнителни плащания за отработени часове, които включват нощни смени и бонус стимули.
Стъпка 3
Когато анализирате, планирате и прогнозирате бъдещите резултати на фондовете за заплати, за вас ще бъде важно да изчислите индекси и стандартни съотношения на средномесечни, среднодневни и средни почасови заплати: - за да разберете заплатата на един служител на вашата компания на средно на месец, трябва да вземете общия фонд на месечните заплати и разделен на средния брой на всички служители.
Стъпка 4
Средна дневна заплата. Можете да изчислите този вид възнаграждение за служителите на вашата компания, като разделите дневната ведомост на заплатите на отработените часове. Ако изчислявате средната почасова заплата, тогава за това общата почасова ведомост се разделя на отработените часове
