При уволнение на служител трябва да извършите пълно парично сетълмент на следващия ден след последния работен ден. Ако изчисляването се забави, инспекцията по труда може да задължи работодателя да плати обезщетение за всеки просрочен ден в размер на 1/300 от рефинансирането на Централната банка на Руската федерация от дължимата сума.
Инструкции
Етап 1
Служителят трябва да подаде оставка за оставка две седмици предварително. Изключение правят случаите на уволнение по време на изпитателния срок и с формализиран договор за временна работа. В тези случаи заявлението се подава три дни преди уволнението.
Стъпка 2
Пълно разплащане в брой със служител трябва да се извърши независимо от чия инициатива се случва уволнението - по тяхно желание или по инициатива на работодателя.
Стъпка 3
Спечелената сума през текущия период, обезщетението за неизползвани почивни дни и всички дължими парични бонуси и възнаграждения подлежат на плащане.
Стъпка 4
Ако служител е взел ваканция по-рано от предписаните 12 месеца, тогава целият размер на надвнесените дни за почивка се приспада от общото изчисление при уволнението.
Стъпка 5
Обезщетението за неизползвана ваканция трябва да се изчислява въз основа на средните доходи за 12-те месеца, които са последните преди уволнението. Дори ако заплатата беше по-малко или повече преди.
Стъпка 6
Всички изплатени суми за 12 месеца, за които са начислени застрахователни премии, трябва да се добавят, разделени на 12, умножени по броя на дните неизползвана ваканция, добавете спечелената сума за текущия период, регионалния коефициент. Извадете 13% от данъка върху дохода от полученото число. Дайте получената сума на служителя като изчисление.
Стъпка 7
Ако уволнението се случи по инициатива на работодателя за загуба на материални активи, тогава парите за недостига трябва да бъдат приспаднати от общото изчисление.
Стъпка 8
Ако времето не е изцяло отработено преди началото на следващата ваканция, компенсацията за него се изчислява въз основа на среднодневните доходи на реално спечелените средства, които трябва да се разделят на действително отработените дни и да се умножат по предписаните дни на ваканция.
Стъпка 9
На служител, който е работил в предприятието 11 месеца, трябва да бъде изплатено обезщетение за отпуск за цялата година.
Стъпка 10
Ако през текущия месец са отработени повече от 15 дни, тогава ваканцията за този месец се заплаща изцяло. По-малко от 15 дни - ваканционните дни за този месец не се компенсират.
Стъпка 11
Служителите, които напускат, без да са работили 1 месец, не получават обезщетение за отпуск. За тези, които са работили повече от месец и са напуснали по време на изпитателния период, компенсацията се изчислява в размер на 2 дни за всеки отработен месец.
