Поради икономическата криза или други причини работодателите съкращават персонала си. За целта трябва да се издаде заповед и служителите, чиито длъжности попадат под намалението, да бъдат уведомени писмено два месеца преди процедурата. Известието няма унифицирана форма, но трябва да съдържа задължителни подробности.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - формуляри на съответните документи;
- - документи на служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - химикалка;
- - документи за персонала.
Инструкции
Етап 1
Преди да пишете известия до служителите, изгответе заповед. В горния десен ъгъл на документа въведете пълното и съкратеното име на организацията в съответствие с хартата или друг учредителен документ. Напишете името на документа с главни букви, посочете предмета на поръчката, което в този случай ще съответства на намаляването на броя на персонала. Въведете причината за тази процедура, която трябва да съответства например на производствените нужди или други фактори.
Стъпка 2
В административната част на заповедта напишете имената на длъжностите, структурни единици, които трябва да бъдат намалени.
Възложете отговорност за изпълнението на документа на служител по персонала. Възложете му да пише известия на служителите. Заверете поръчката с подписа на директора или друго упълномощено лице, печата на предприятието.
Стъпка 3
Уведомете писмено центъра за заетост, за който вашата компания е географски назначена. Писмото трябва да бъде изпратено два месеца преди съответните събития.
Стъпка 4
Съставете известия за всеки служител, чиято длъжност трябва да бъде съкратена. В горния десен ъгъл запишете техните фамилии, имена, бащини имена, длъжности, структурни подразделения. В съдържанието на документа посочете датата, от която се очаква да бъде направено намалението, причината, послужила като основа за тази процедура.
Стъпка 5
Уведомлението трябва да бъде подписано лично от ръководителя на предприятието. Документът трябва да бъде написан в два екземпляра, на един от тях служителят трябва да подпише и датата на получаване, да го върне на работодателя и да запази втория за себе си.
След два месеца уволнете служителите в съответствие с трудовото законодателство, изплатете им пари в брой, включително обезщетение.
Стъпка 6
Трябва да се има предвид, че работодателят е длъжен да предлага на служители, които са обект на съкращения, други свободни длъжности, но ако няма такива или специалистите не са съгласни с преместването по някаква причина, уволнението е неизбежно.
