Във връзка с намаляването на персонала на организацията работодателят е длъжен да уведоми писмено служителите за предстоящото уволнение. За целта е необходимо да се събере съвет на учредителите и да се състави протокол от учредителното събрание, а ръководителят трябва да издаде заповед. Службата за персонал на предприятието пише уведомление за всеки служител и му представя специалисти под подпис.
Необходимо
Форми на съответните документи, фирмени документи, печат на организация, документи за служители, Кодекс на труда на Руската федерация, писалка
Инструкции
Етап 1
Ако има няколко основатели на компанията, учредителното събрание взема решение за уволнението на определени служители под формата на протокол. Правото на подписване на документа има председателят на съвета на учредителите и секретарят на учредителното събрание. Съдържанието на протокола съдържа името на длъжността, която е решено да се намали, фамилията, името, бащиното име на определен специалист, който трябва да бъде освободен.
Стъпка 2
Когато основателят на компанията е единственият, той взема единственото решение за уволнение на служителя поради съкращаване на персонала. Документът се подписва от директора на организацията, заверен с печата на компанията.
Стъпка 3
Първото лице на компанията издава заповед въз основа на еднолично решение или протокол от учредителното събрание, присвоява му номер и дата. Заповедта се подписва от ръководителя на компанията, поставя печата на предприятието и също така налага отговорността на персонала да се запознае с административния документ на служителя, който трябва да бъде уволнен поради съкращаване на персонала.
Стъпка 4
Известието за уволнение се съставя от служител по персонала в два екземпляра, в заглавката на документа той записва фамилното име, собственото име, бащиното име на служителя, длъжността, която заема в съответствие с щатната маса. На известието се присвояват номер и дата.
Стъпка 5
Основата за уведомяването е протоколът от учредителното събрание или единственото решение на учредителя, въведете неговия номер и дата. Посочете причината за предстоящото уволнение (намаляване на броя на служителите, намаляване на персонала на организацията). Позовавайки се на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, въведете датата на прекратяване на трудовия договор с този специалист. Необходимо е да уведомите служителя за уволнението два месеца преди действителната дата на прекратяване на договора.
Стъпка 6
Директорът на организацията, индивидуален предприемач, поставя личен подпис, като посочва своето фамилно име, собствено име, бащино име и печата на предприятието.
Стъпка 7
След преглед на уведомлението служителят подписва документа в съответното поле, въвежда фамилията си, инициалите.
