Според руското трудово законодателство всеки служител има право да ползва отпуск от 28 календарни дни годишно и този брой може да бъде разделен на части. Ако служителят е бил призован от почивка предсрочно, той има право да добави дни за почивка към следващия или да ги свали по всяко удобно за него време. При уволнение се изплаща обезщетение за неизползвани почивни дни.
Инструкции
Етап 1
Първо изчислете продължителността на вашата ваканция. За целта определете периода на работа, за който имате право на почивка. От общия брой изключете дните на неплатен отпуск (ако броят им е надхвърлил 14 дни), отсъствия.
Стъпка 2
Да приемем, че служител е работил от 01 юни 2011 г. до 01 януари 2011 г. През юли той взе почивка за своя сметка, продължителността на която е 15 дни. По този начин този месец е изключен от общия стаж. Служителят има право на отпуск за 6 месеца.
Стъпка 3
Ако предписаният брой ваканция е 28 календарни дни, лесно е да се определи броят дни на почивка в един месец. Направете малко проста математика: 28 дни / 12 месеца = 2,33 дни.
Стъпка 4
Умножете получения брой почивни дни по броя на месеците. Например 6 месеца * 2, 33 дни = 14 дни (можете да закръглите само). Сега извадете от това число броя дни, през които вече сте излезли. Можете да извървите получения брой дни по всяко време, удобно за вас. За да направите това, трябва да уведомите мениджъра и да напишете изявление. Или добавете неизползвани дни към следващата си ваканция.
Стъпка 5
Изчислете компенсация за неизползвани дни на почивка. За да направите това, трябва да съберете всички плащания по трудовия договор, като изключите тези, които са били изплатени под формата на материална помощ. Определете средната дневна заплата. За да направите това, разделете общата сума на плащанията на броя на отработените месеци и след това на 29, 4. Да кажем, че служител е спечелил 200 000 рубли за 6 месеца. По този начин, 20 000 п. / 6 месеца / 29, 4 = 1133, 79 стр. за един ден.
Стъпка 6
Умножете полученото число по неизползваните дни на почивка. Например служител не е взел 10 дни почивка от общата ваканция. Оказва се, че той има право на обезщетение в размер на 1133,79 рубли. * 10 дни = 11337, 90 стр.
