Всяко лице, което работи по граждански трудов договор, има право на годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Този брой може да се увеличи, например, в случай на работа в опасни условия, както и на места от Далечния север. В случай на неизползване на ваканцията, на служителя се изплаща обезщетение. Също така това плащане се изчислява при уволнение на служител въз основа на броя отработени дни.
Инструкции
Етап 1
За да се изчисли броят на дните неизползвана ваканция, е необходимо да се изчисли необходимия брой календарни дни на ваканция за всеки месец. Например, ако броят е равен на 28 дни, за всеки месец се предполагат 2, 33 календарни дни (28/12).
Стъпка 2
След това трябва да съберете всички отработени месеци и да ги умножите по предписания брой календарни дни на ваканция. Например служител е работил два месеца. По този начин, 2 месеца * 2, 33 календарни дни = 4, 66 предписани почивни дни.
Стъпка 3
При изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция, закръгляването не е предвидено от закона. Изключение прави желанието на работодателя, но в този случай закръгляването трябва да е нагоре.
Стъпка 4
Обезщетението се изчислява въз основа на средната печалба за отработеното време. Също така, служител може да вземе ваканция с последващо уволнение, в този случай изчисляването на плащанията за отпуск ще бъде в съответствие с нормите, установени от закона.
