Вероятно няма толкова много хора по света, които никога не са сменяли работното си място. Причините за това са много, като се започне от чувството за стегнатост на служителя в предишната рамка и се стигне до банално примамване към друга компания. В руското законодателство ясно е посочен механизмът за уволнение по ваше желание, който трябва да се спазва, ако решите да смените работното си място.
Инструкции
Етап 1
Пишем компетентно оставка
Процедурата за уволнение на служител по собствена инициатива се урежда от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Първата част на този член регламентира, че известието на работодателя за уволнение се прави в писмена форма най-малко 14 дни преди датата на уволнението. Въпреки че една форма на заявление за уволнение не е одобрена от закона, все пак има няколко правила за бизнес оборот, които трябва да се спазват при изписването му:
• От заявлението, от чието име се подава, трябва да бъде недвусмислено ясно;
• В текста на заявлението причината за уволнението трябва да бъде формулирана: „Моля ви да ме уволните по моя собствена воля“;
• Датите на кандидатстване и прекратяване трябва да бъдат в рамките на законоустановения срок за предизвестие.
Освен това работодателят няма право да откаже да приеме молбата за уволнение.
Стъпка 2
Работим 2 седмици след подаване на заявлението
През този период служителят се подчинява на всички законови норми и вътрешните трудови разпоредби и правила за дисциплина, които са в сила в организацията. Следователно този вид нарушение не трябва да се допуска, за да не се развали работната книга с подходящи записи. В най-лошия случай неспазването на вътрешните правила за трудова дисциплина може да доведе до няколко порицания и уволнение на служителя, но не по собствена воля, а по инициатива на работодателя.
Освен това член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че през този период служителят може:
• Оттеглете оставката си и продължете да работите;
• По споразумение с работодателя намалете работния период от две седмици до това, което е приемливо и за двете страни.
Стъпка 3
Получаваме окончателното изчисление
В последния работен ден на служителя се издава работна книжка със съответните марки за уволнение и парично сетълмент, което също е установено от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки че на практика има някои нюанси, като цяло работодателите се придържат към правилата, приети в трудовото законодателство.
