При уволнение на служител, който е работил по трудов договор, е необходимо да се изчисли и начисли обезщетение за неизползвани ваканционни дни. За да се изчисли обезщетението, е необходимо да се ръководите от Указа на правителството на Руската федерация за спецификата на изчисляването на средната работна заплата.
Инструкции
Етап 1
За да се изчисли средната доходност, е необходимо да се предвидят всички видове плащания от даден работодател, независимо от източниците на тези плащания. Изчисляването на обезщетението не включва плащания от социален характер, като материална помощ, отпуск по болест, почивни дни. Времето, отделено за социални помощи, също не се взема под внимание.
Стъпка 2
За да изчислите средната работна заплата, трябва да вземете последните 12 месеца работа, дори ако изчисляването на обезщетението е направено през последните няколко години.
Стъпка 3
Необходимо е да се определи размерът на средната заплата за един работен ден и да се умножи по броя на дните неизползвана ваканция. Ако размерът или броят дни на компенсацията трябва да се закръгли, това се прави в полза на работника.
Стъпка 4
Ако този работник е работил по-малко от 1 календарна година преди уволнението, тогава средната заплата се изчислява въз основа на реално отработените часове. Броят дни на дължимото обезщетение също се изчислява въз основа на реално отработените часове.
Стъпка 5
При отработени 11 месеца се изплаща обезщетение за всички дни от предписаната ваканция за една година.
Стъпка 6
Средните доходи се изчисляват на базата на календарни дни в годината. Уикендите и празниците не са включени в изчислението.
Стъпка 7
За да се определи броят на дните, за които се дължи обезщетение, е необходимо да се вземе общият стаж на служител в тази организация, да се изчисли броят на дните за отпуск, разрешени за даден период на работа и да се извади броят на използваните дни на отпуск по време на уволнението. Стажът не включва отсъствието на служител без основателна причина, времето на отстраняване от работа, предвидено в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето на родителския отпуск, докато детето достигне законната възраст, отпуск без заплащане, отпуск по болест. Трудовият стаж се отчита от момента на подписване на трудовия договор.
