Всяко лице, което работи по трудов договор, има право на годишен платен отпуск със запазване на длъжността и заплатата си (член 114, глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ). При уволнение на служител организацията трябва да плати обезщетение за неизползвана ваканция. (Член 127 Глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ).
Инструкции
Етап 1
За да изчислите тази компенсация, първо трябва да изчислите средната дневна печалба. За да направите това, съберете заплатите за периода на фактуриране. След това умножете броя на отработените месеци по 29,4 (среден брой календарни дни в месеца). Разделете общата заплата на числото, което получавате.
Стъпка 2
След това трябва да изчислите броя на дните на ваканция. За целта разделете 28-те необходими календарни дни на отпуск на 12 месеца и умножете по броя на месеците в периода на фактуриране.
Стъпка 3
Последното е изчисляването на самото обезщетение. Вземете броя на ваканционните дни, на които имате право, и умножете по средните си дневни доходи. Получената цифра трябва да бъде изплатена на служителя.
