Ако сте работодател, тогава уволнението на служител по здравословни причини се ръководи от медицинско свидетелство, издадено от клинична експертна комисия или медицинска и социална експертна комисия. Уверете се, че заключението на KEC е заверено с печата на лечебното заведение. Прехвърлянето или уволнението ще се считат за незаконни, ако няма заключение. Причините, поради които можете да уволните служител по здравословни причини, са подробно обяснени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Служителят отказва да бъде преместен на друга работа по здравословни причини, както се препоръчва от медицинския доклад. Вижте част 2 от чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че служител, на когото трябва да се осигури друга работа, работодателят е задължен по взаимно съгласие да се премести на друго място на работа. Ако служителят е отказал предложения трансфер или няма съответна работа във вашата организация, тогава имате право да прекратите трудовия договор.
Стъпка 2
Служителят не отговаря на длъжността или работата, на която е ангажиран, по здравословни причини, съгласно медицинския доклад. Установете факта на неадекватност на служителя за работа, грешки, допуснати от служителя, брак. Ако решите да прекратите трудовия договор, тогава задължително трябва да представите доказателства, за да потвърдите, че здравословното състояние на служителя, в съответствие с медицинското свидетелство, му пречи да изпълнява задълженията си. Ако служител правилно изпълнява задълженията си, но изведнъж се оказа, че трябва да се премести на друга работа поради медицински противопоказания, тогава ако откаже да се премести на друго място на работа, което не му е противопоказано по здравословни причини, или ако има не е подходяща работа във вашата организация, вие имате право да прекратите трудовия си договор. Подобна ситуация е, когато работата, извършена от бъдещия служител, е опасна за целия екип или за гражданите, на които служи. Служителят трябва да бъде преместен на по-лесна работа, да му създаде приемливи условия на работа или да бъде уволнен, ако не е възможно да се премести на друга длъжност. Не забравяйте, че прехвърлянето е възможно само със съгласието на служителя.
Стъпка 3
Ако направите превод на по-нископлатена работа, тогава в предишната организация на служителя се изплащат средните доходи в рамките на един месец. Ако служителят има медицинско свидетелство за свързана с работа травма или професионална болест, свързана с работа, тогава средните доходи се изплащат, докато служителят се възстанови или до признаването на загубата на работоспособност.
