Само по себе си такова нещастно събитие като загубата на здраве и заедно с това възможността да изпълняват работните си задължения, често води до загуба на работа, ако не могат да ви предложат друга длъжност или вие сами сте отказали подобна възможност. В случай че това се случи, компенсационните плащания, предвидени от законодателството, ще бъдат малко утешителни. Стойността им зависи от това дали сте цивилен човек или войник.
Ако сте цивилен
Работодателите имат право да уволнят служител, ако здравословното му състояние не му позволява да продължи да изпълнява служебните си задължения. Когато имате в ръцете си заключението на медицинската комисия, което предвижда забрана за изпълнение на професионалните ви задължения, работодателят може да ви предложи друга работа и да сключи нов трудов договор. Но ако няма други работни места, които бихте могли да поемете или не искате да работите сами, можете да прекратите трудовия договор въз основа на това заключение.
Преди да си тръгнете, прочетете колективния договор на компанията, в която работите. Той може да предвижда допълнителни плащания за служители, принудени да напуснат по здравословни причини.
В този случай параграфи. "А" от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който служител, който напуска по здравословни причини, може да разчита на обезщетение за обезщетение в размер на средно доходи от две седмици. Освен това, в случай че сте използвали предварително част от почивката си, работодателят няма право да удържа от вас сумите, издадени под формата на заплащане на отпуск.
Моля, обърнете внимание, че ако сте уволнени в съответствие с параграф 8 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, нямате право на обезщетение за обезщетение.
Компенсационни плащания на военнослужещи
Въпросът за изплащането на обезщетения при уволнение по здравословни причини засяга в по-голяма степен военния персонал. Ако по време на военната служба е нанесена вреда на вашето здраве, можете да разчитате на повече суми, отколкото е в държавната служба. В този случай Федералният закон "За паричните надбавки за военнослужещи и предоставянето на отделни плащания за тях" и резолюцията на правителството на Руската федерация "За изплащане на бонуси на военнослужещите за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения и годишен материал съдействие "No 993 от 05.12.2011г.
В този случай трябва да:
- парична помощ на датата, когато сте били изключени от списъците на личния състав на военното поделение;
- еднократно плащане в размер на две месечни заплати, ако сте служили по-малко от 20 години, и в размер на седем заплати, ако общият стаж на военната служба е 20 години или повече;
- парични плащания в размер на една заплата, ако сте заемали военна длъжност;
- награда за безупречно изпълнение на служебните ви задължения.
Освен това можете също така да получавате пари вместо материалната сигурност, която ви се дължи през годината, когато сте напуснали. Но за това трябва да имате и 20 години или повече военен опит в календарно отношение.
