В Държавната дума постоянно се води дебат за увеличаване на възрастта за пенсиониране. Много пенсионери, запазили здравето и силата си, работят на същото място още няколко години след желаните 55 години за жените или 60 години за мъжете. Уволнението на уважаван и опитен пенсиониран професионалист е етично трудно, но може да бъде изключително необходимо.
Необходимо
Кодекс на труда на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
В Кодекса на труда на Руската федерация няма отделна разпоредба за това как да се уволни служител, достигнал пенсионна възраст. Служителят трябва да изготви документи за получаване на пенсия за старост в Пенсионния фонд, за да бъде кредитиран с нея. Той може да работи както преди. Затова се отнасяйте към уволнението на пенсионер, както бихте уволнили всеки друг служител.
Стъпка 2
Ако служител, навършил пенсионна възраст, е написал на ваше име подходящ документ за оставка, тогава го попълнете в съответствие с установената процедура. 14 дни след подписването на заявлението пенсионираният служител ще се счита за уволнен по собствено желание. В трудовата книжка ще бъде направено вписване, че служителят е уволнен поради пенсиониране до старост. Всички необходими плащания, съответстващи на такова уволнение, ще бъдат запазени.
Стъпка 3
Говорете със служител, който е достигнал пенсионна възраст, за прекратяване на трудов договор по споразумение на страните. Дайте му компенсация за уволнението - официално му дайте бонус за старшинство или други материални стимули.
Стъпка 4
В случай на ликвидация на организация уволнението на такъв служител става по общия начин, както при другите служители. Не забравяйте, че е наложително да го уведомите 2 месеца предварително за съкращаване на персонала. Ако той отглежда дете под три години или непълнолетно дете с увреждания и живее сам, то не може да бъде намалено.
Стъпка 5
Изпратихте пенсиониран служител на почивка, без да плащате заплащане за отпуск, след което можете да го уволните само с писмено заявление. В този случай трябва да обезщетите служителя за почивните дни.
Стъпка 6
Можете също така да уволните пенсионер по здравословни причини, ако той има свидетелство за инвалидност. Преди да си тръгнете, трябва да му предложите различна, по-малко трудна и трудна работа. Ако не можете да направите такова предложение, уведомете го писмено за това.
