Случва се, че по здравословни причини служителят вече не може да изпълнява служебните си задължения. Това обстоятелство означава ли задължително уволнение? Какви действия трябва да предприеме работодателят, за да не нарушава закона и интересите на работника?
Инструкции
Етап 1
Подобна ситуация може да възникне в два случая:
• ако служителят, въз основа на резултатите от периодичен медицински преглед, е признат за неспособен да изпълнява работа по своята професия;
• трайно трайно увреждане в резултат на заболяване или нараняване. И в двата случая несъответствието между здравословното състояние на извършената работа трябва да бъде документирано (медицински доклад или сертификат от MSEC се представя в отдела за персонал на организацията).
Стъпка 2
При получаване на документално потвърждение, че служителят не е годен по здравословни причини да работи на заеманата длъжност, е необходимо той да бъде отстранен от изпълнение на служебни задължения по реда на основната дейност.
Стъпка 3
След като установи причината за непригодността и се консултира с производствения лекар, на служителя трябва да бъдат предложени всички свободни работни места, налични в предприятието (включително по-ниско платените), които не са вредни за здравето му. Предложението за работа (или липсата му в предприятието) се прави в писмена форма. Това може да бъде акт или предизвестие. Важно е служителят да прочете този документ. Той трябва да изрази своето желание (или нежелание) да бъде назначен еднозначно. Служителят трябва да направи запис в акта със собствената си ръка. Например: „Отказвам предложената позиция …“, тогава трябва да подпишете и датирате.
Стъпка 4
Само ако служителят е отказал наличните свободни работни места или няма свободни работни места, той може да бъде уволнен от предприятието по здравословни причини. Трудов договор може да бъде прекратен:
• на общи основания (член 8 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) във връзка с отказа за прехвърляне;
• по причини, независещи от страните (клауза 5 от член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация) във връзка с признаването на заплащането на служителя за „напълно неработоспособен.“При уволнение по някой от горните членове на служителя се изплаща двуседмично обезщетение.
