През последните години популярността на този тип уволнения, като например прехвърляне към друг работодател, загуби своята популярност. Има обаче ситуации, когато е силно желателно. Например, ако прехвърлянето се извършва на друга компания от същия бранш. Често в този случай, за да се намали текучеството на персонал, трудовият стаж е включен като едно от предимствата в колективните трудови договори. По правило изчисляването му не се прекъсва по време на прехвърлянето и гарантира на служителя определени предимства и допълнителни плащания. Какъв е правилният начин за отказване чрез прехвърляне?
Инструкции
Етап 1
Прехвърляне от един работодател към друг (съгласно точка 5 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) е възможно по инициатива на служителя или по споразумение на страните. В тези случаи процедурата за издаване на уволнение е малко по-различна.
Ако инициативата идва от служителя, той пише писмо за оставка до ръководителя на предишното място на работа. Този документ трябва да посочва датата на уволнението, мястото на прехвърляне. Освен това е необходимо да се докаже, че бъдещият работодател се съгласява да приеме служителя с превод. Това може да бъде писмо - заявление за преместване или виза за одобрение по заявлението на служителя. Често за опростяване и ускоряване на процедурата за одобрение между двама ръководители се пишат две заявления - за уволнение и за приемане. И двамата имат одобрение и одобрение за виза. Например заявлението за допускане се одобрява от ръководителя на приемащата страна и се съгласува ръководителят на огневата организация.
Стъпка 2
Ако инициативата за преместване идва от работодателя, прехвърлянето също се извършва само с писменото съгласие на служителя. Формално това може да бъде изразено в известие за превод или отделен документ.
Ако в уведомлението е направен запис, тогава служителят трябва да напише изричното си съгласие за преместването: „Съгласен съм за преместването … на длъжността … от …“. Записът се извършва със собствена ръка, след което се поставят подписът и датата.
В друг случай се изписва изявление на името на главата със същия текст.
Стъпка 3
В други отношения уволнението чрез прехвърляне на друг работодател не се различава от уволнението по ваша собствена воля. Въз основа на подписаното заявление кадровата служба на предприятието изготвя заповед за уволнение (формуляр Т-8), прави всички необходими записи в лична карта (формуляр Т-2), запис в работната книга. в деня на уволнението служителят е длъжен да се запознае със заповедта, да издаде работна книжка, да заплати пълно уреждане. Включва възнаграждение за отработени часове, компенсация за неизползвана ваканция. В случай на използване на ваканцията предварително, надвнесената сума се задържа.
Стъпка 4
След като е подал оставка от предишното място на работа, служителят трябва да си намери работа не по-късно от един месец. Отказът от работа преди изтичането на този период е невъзможен. Трябва обаче да се помни, че дори болестта на служителя не удължава срока. Ако е пропуснато, мениджърът има право да вземе всяко решение. Изчисляването на ваканционната година на ново място на работа започва от деня на наемането.
