При преминаване към работа на непълно работно време трудовите права, като натрупване на стаж, продължителността на годишния платен отпуск, не се променят или ограничават.
Инструкции
Етап 1
Ако преместването е инициирано от служителя, първо вземете заявлението от служителя, който прехвърля на непълно работно време. Съгласно чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят установява работа на непълно работно време по искане на бременна жена, настойник, с дете под 14-годишна възраст или дете с увреждане под 18-годишна възраст.
Стъпка 2
След получаване на заявление за трудов договор, сключете допълнително споразумение за промени в условията на труд. Посочете, че служителят преминава на непълно работно време, запишете времето, когато работата трябва да започне и приключи, обедната почивка, ако има такава. В графата "заплати" посочете заплатата в пълен размер. Плащайте на служителя по часове в съответствие с отработените часове въз основа на размера на заплатата.
Стъпка 3
Ако на служителя е осигурена пълна заетост на тази длъжност, тогава в щатната таблица посочете 1 ставка и съответната официална заплата. В този случай можете да наемете друг служител за останалото работно време, както на непълно работно време, така и на основното място на работа.
Стъпка 4
Ако преместването на непълно работно време е инициирано от работодателя, документирайте факта на промяна в технологичните или организационни условия на труд. Аргументирайте това с факта, че има промени в режима на работа и вътрешните разпоредби. Например във връзка с въвеждането в експлоатация на ново оборудване.
Стъпка 5
Издайте заповед за промяна на технологичните и организационни условия на труд. Организацията-работодател трябва да уведоми писмено за преминаването на работа на непълно работно време не по-късно от 2 месеца предварително. Посочете причините за необходимостта от превод. Ако работодателят е физическо лице, уведомете служителите най-малко 2 седмици предварително. Моля, запознайте се с работния график на служителя заедно със съобщението за промяната в условията на трудовия договор.
Стъпка 6
Коригирайте длъжностната характеристика. Отразете промените в работния график във вътрешния трудов правилник. Направете съответните корекции в регламентите за заплатите. Ако е необходимо, направете организационни промени в правилника за персонала и др. В инструкциите за безопасност. Документирайте съгласието си да работите при новите условия.
