Прехвърлянето на служител от един отдел в друг или на друга длъжност, както с увеличение, така и с намаляване на йерархията и заплащането, е нещо обичайно във всяка организация. Стриктното спазване на всички изисквания на закона ще предпази работодателя от проблеми в случай на възможен конфликт със служител или заяждане по време на проверките.
Необходимо
- - авторучка;
- - свързани документи.
Инструкции
Етап 1
Строго съгласно буквата на Кодекса на труда на Руската федерация, служителят в повечето случаи е длъжен да предупреди за преместването на друга длъжност два месеца предварително. Работодателят трябва да направи това в писмена форма. Служителят подписва получаването на предупреждението, а в случай на съгласие - съответния документ. На практика това е по-важно, когато служителят е понижен в позиция или заплата. Обикновено се интересува от по-бързо популяризиране и на двете. Така че те обикновено се справят с изявление на служителя с искане за преместване и посочване на новия отдел и длъжност, към които ръководителят на организацията прилага положителна резолюция, заверена с подписа. Няма да е излишно да първо заверете документа с настоящите и бъдещите непосредствени ръководители.
Стъпка 2
Въз основа на заявлението на служителя или писменото му съгласие за преместването се издава заповед за преместване. В него се посочват фамилията, името и бащиното име на служителя, настоящата му длъжност и подразделението, където е вписан, новата длъжност и подразделение и датата, от която той трябва да започне своите задължения в ново качество.
Стъпка 3
Записът в работната книжка за прехвърлянето е датиран в деня, посочен в заповедта. Той също така посочва новото разделение на компанията и позицията. Номерът и датата на издаване на нареждането за превод се въвеждат в съответната колона.
Ако прехвърлянето е извършено не по искане на служителя, а с негово съгласие, особено в случай на понижаване на рейтинга, датата на публикуване на заповедта трябва да бъде точно два месеца от датата на вписването в трудовата книжка на трансферът.
