Възможно е временно преместване на служител на друга длъжност в рамките на организацията. Преместването на служител е възможно с негово съгласие. Срокът на трансфера е ограничен до една година, но конкретният срок на трансфера може да не бъде посочен в случай на замяна на временно отсъстващ служител (за период на временна неработоспособност, в командировка, родителски отпуск и др.). Ако след края на периода на преместване служителят продължава да работи, не изисква да предостави предишната работа, такъв превод престава да бъде временен. За да организирате временен трансфер:
Инструкции
Етап 1
Уведомете служителя за необходимостта от превод. По-добре е да направите това в писмена форма, тоест да предоставите известие, посочващо причините за прехвърлянето, новата позиция и срока на прехвърлянето.
Стъпка 2
При съгласие за преместването се подписва допълнително споразумение към трудовия договор със служителя. Той уточнява промените в условията на трудовия договор: длъжност, плащане, период на трансфер.
Стъпка 3
Издайте заповед за прехвърляне, подписана от ръководителя на единния формуляр Т-5. Формулярът за поръчка предвижда запознаване на служителя с подпис. Това трябва да стане в рамките на три дни.
Стъпка 4
Независимо от съгласието на служителя, можете да организирате трансфер до един месец:
- при наличие на извънредни обстоятелства: индустриална авария, природна или причинена от човека катастрофа, с цел предотвратяване на аварии, - за предотвратяване на престой, повреда на имуществото.
