Да предположим, че изпълнителният директор иска да премине например на длъжността главен счетоводител. За да направи това, той трябва да напише изявление, адресирано до учредителите, относно уволнението му от поста ръководител на предприятието и преместването му на друга длъжност. С него е необходимо да се сключи допълнително споразумение, в което да се посочи промяната в трудовата функция.
Необходимо
- - документи на режисьора;
- - длъжностна характеристика на главния счетоводител;
- - протокол от учредителното събрание;
- - щатна маса;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - съгласие с трудовия договор.
Инструкции
Етап 1
Решението за преместване на длъжността главен счетоводител директорът на компанията трябва да заяви в изявление. Той трябва да напише документа, адресиран до председателя на съвета на основателите (ако има няколко членове на организацията), единствения основател (ако компанията има един член). Заявлението трябва да бъде изпратено до управителя един месец преди очакваната дата на прехвърляне.
Стъпка 2
Искането за преместване на поста главен счетоводител е включено в дневния ред на учредителното събрание, което трябва да се проведе в рамките на един месец от датата, на която директорът напише заявлението. Решението на участниците да отстранят генералния директор, да го преместят на друга длъжност (като се посочи името му) и да назначи друго лице на длъжността ръководител се записва под формата на протокол, който трябва да бъде подписан от секретаря на избирателя събрание, председателят на съвета на учредителите.
Стъпка 3
Направете споразумение с бившия директор. В този случай номерът на трудовия договор не се променя. Запишете в документа списък на трудовите функции, след като преди това сте запознали бившия ръководител с длъжностната характеристика на главния счетоводител. Право на подпис от страна на работодателя има новият генерален директор, от страна на служителя - старият мениджър, преместен на поста главен счетоводител. Не забравяйте да заверите споразумението с фирмения печат.
Стъпка 4
След прехвърляне на делата от бившия директор на нов мениджър, попълване на заявление във формуляра p14001 за премахване на правомощията от стария изпълнителен директор, изгответе заповед. Запишете в него факта на преместването на бившия управител на длъжността главен счетоводител. Определете му размера на заплатата, разчитайки на бонуси, допълнителни плащания. От страна на работодателя новият директор трябва да подпише заповедта. Запознайте служителя, приет за длъжността главен счетоводител, с документа. Той трябва да постави подписа си, датата на запознаване с поръчката.
Стъпка 5
В работната книга на бившия директор направете подходящо вписване. Датирайте прехвърлянето. В информацията за работата напишете следната фраза: „Прехвърлен от длъжността генерален директор на длъжността главен счетоводител“. В основанията посочете номера и датата на нареждането за прехвърляне. Запознайте служителя със записа. Той трябва лично да се подпише в полето за преглед. Заверете записа с печата на фирмата, подписа на лицето, отговорно за счетоводството, поддържането, съхраняването на работни книги. В личната карта на служителя направете бележка за превода.
