Служител, който не знае правата си, при уволнение може да извърши редица груби грешки и в резултат на това да не получи парите, които му се дължат по закон. Човек обаче трябва да знае не само Кодекса на труда, но и спецификата на дадена организация, за да избере най-добрия момент за напускане.
Инструкции
Етап 1
Не позволявайте на работодателя ви да ви обърква, още по-малко да ви принуждава да останете на работа, ако искате да напуснете. Понякога ръководството умишлено забавя процеса, опитвайки се да намери начин да уволни служител възможно най-изгодно за себе си: например да го лиши от заслужен бонус и т.н. Ако сте отказали да приемете молбата, изпратете я с препоръчана поща или поканете свидетели, които ще потвърдят, че сте принудително задържани на работното си място.
Стъпка 2
Напуснете само когато вече имате друга работа или поне допълнителен временен начин за печелене на пари. Оставянето на организацията без планове за бъдещето е нерентабилно. Започнете да търсите ново място още преди да кандидатствате, но не го рекламирайте, за да не изпаднете в неприятна ситуация. Не бързайте, за да не останете без поминък. Но не се колебайте, защото трябва да предупредите работодателя си за предварително напускане.
Стъпка 3
Помислете за спецификата на организацията, за която работите в момента, за да намерите най-доброто време за напускане. Например, ако получавате най-високата заплата през лятото поради спецификата на работата си, а до зимата заплатата намалява значително, напуснете рано през есента. Също така се фокусирайте върху времето на изплащане на бонуси, бонуси и т.н.: струва си да напуснете след получаването им, а не преди това. Не разчитайте на честността на работодателя.
Стъпка 4
Изберете най-печелившия начин да напуснете. Основните опции, като правило, са две: самостоятелно и по споразумение на страните. В първия случай можете да оттеглите молбата си до прекратяване на трудовия договор и да останете, ако мениджърът ви повиши в длъжност или увеличи заплатата ви. При уволнение обаче ще получите само споразумение. Във втория случай можете да поискате и допълнителни обезщетения за обезщетение, чийто размер понякога е значителен.
