При напускане е желателно да се пазят не само нерви, но и приятелски отношения с колегите и особено с ръководството. Може би с течение на времето дори ще искате да се върнете в организацията и след правилното уволнение вероятно ще имате шанс да го направите.
Инструкции
Етап 1
Не казвайте на никой от колегите за намерението си да напуснете до последния момент. Ако компанията разбере, че напускате, ръководството може предварително да ви замени. Това ще бъде особено разочароващо, ако все още не сте намерили нова работа. Освен това колегите могат да ви уредят досадни и дори обидни разпити, както и да разпространяват неприятни слухове. Шефът първо трябва да разбере за уволнението ви и то едва когато сте готови да си тръгнете.
Стъпка 2
Опитайте се да не влизате в конфликти с колеги и началници. Отказвайки се, хората понякога спират да следят действията си и изразяват твърдения, които са държали в себе си дълго време. Това не си струва да се прави: кой знае при какви обстоятелства ще се срещнете следващия път.
Стъпка 3
Не позволявайте на колегите и шефовете си да знаят, че търсите нова работа. Не публикувайте автобиографията си на добре познати сайтове, не търсете свободни работни места на работното място и преди да се обадите на потенциален работодател, уверете се, че това не е вашият началник.
Стъпка 4
Когато ви попитат за причините за напускането, не е нужно да казвате неприятни неща. Изберете неутрална причина: намерих по-добро място, бих искал да се изкача по-високо в кариерата, избрах работа по-близо до дома и т.н. Но не говорете за конфликти с колеги, глупостта на шефа, твърде ниска заплата, мразена работа и т.н. Тогава може би бивш мениджър или колега дори ще може да ви помогне в бъдеще.
Стъпка 5
Напишете правилно молбата си. Най-добрият вариант е да прекратите договора по споразумение на страните, защото в този случай ще получите обезщетение. Но ако шефът не се съгласи да ви уволни, напишете изявление по собствена воля и в два екземпляра. Ще ви е необходимо второ копие, ако след две седмици принудителна работа мениджърът каже, че не възнамерява да ви уволни и не е подписал нито едно заявление.
