Кодексът на труда на Руската федерация не само защитава правата на работниците, но също така дава възможност на работодателите да се отърват от тези от тях, които не искат да работят нормално. Тази мярка днес, когато предприятията са частна собственост и осигуряват собствени доходи, е необходима, за да се „хвърли баластът“- за бързо уволнение на тези, от които няма необходимост от връщане.
Инструкции
Етап 1
С човек, който не ви устройва като служител, можете просто да говорите и да го помолите да напусне. След такъв разговор малко хора ще се осмелят да упорстват и да останат на работното си място - в края на краищата работодателят има възможност да му уреди доста труден живот. Можете да го уволните в рамките на действащото законодателство по чл. 78 и 79 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение на страните. Според закона служителят може да бъде уволнен по споразумение на страните ден след ден, докато правата му няма да бъдат нарушени.
Стъпка 2
Можете бързо да уволните служител, когато той работи на пробация. Това е случай, когато резултатът от теста явно не ви устройва и виждате, че човекът не се справя с работата, която му е поверена. Вие, съгласно чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, имате право да прекратите трудовия договор по всяко време преди изтичането на пробния период. Но в същото време трябва да го предупредите писмено за тези три дни, като посочите причината.
Стъпка 3
В чл. 81 от Кодекса на труда са изброени случаи, когато прекратяването на трудов договор може да настъпи по инициатива на работодателя. Вярно е, че не всички от тях ви позволяват да направите това бързо - както намаляването, така и сертифицирането ще отнеме време. Но можете да го уволните за многократно неизпълнение или грубо нарушаване на служебните му задължения, отсъствия и пиянство на работното място, можете достатъчно бързо. За целта в рамките на два дни той трябва да напише обяснителна бележка, която ще бъде разгледана от комисията, след което може да бъде уволнен.
Стъпка 4
Уволнението за кратко време заплашва и този, който е разрешил разкриването на държавна или търговска тайна, лични данни на друг служител, станали му известни поради служебните му задължения.
Стъпка 5
В случай на кражба, умишлено увреждане или унищожаване на имущество, присвояване и т.н., можете да заплашите такъв служител със съд и най-вероятно той ще предпочете да напусне бързо, за да не стане участник в съдебно производство.
