Работодателят, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, има право да уволни служител по редица причини. Този списък е наложителен, не можете да го допълвате произволно с причина, която не е посочена там. Освен това законът не позволява на работодателите да уволняват едностранно определени категории лица. Изключение прави ликвидацията на организацията. Следователно, за да уволните служител компетентно, трябва да знаете и да вземете предвид нещо.
Инструкции
Етап 1
Можете да уволните служител, ако той не отговаря на заеманата от него длъжност, не е преминал сертифициране, многократно не е изпълнявал преките си задължения и е извършил други груби нарушения. Възможно е също така да се уволни човек за отсъствие, т.е. отсъствие от работното място за цял работен ден или повече от 4 часа подред поради промяна в собственика на предприятието, а също и ако вие като работодател, прекратете дейността си. Това, разбира се, не е пълен списък. Пълният списък е изчерпателен и е регламентиран от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 2
Ако решите да уволните служител по ваша собствена инициатива, уведомете го предварително за това. Съставете заповед, където трябва да посочите основата за уволнение, както и датата, поставете печата на компанията и подпишете. Запознайте служителя с документа, предложи му да го подпише. Не забравяйте да направите и копие на поръчката - служителят ще я вземе за себе си. Ако той откаже да подпише документа, съставете подходящ акт и след това го прикачете към заповедта или поставете бележка за това върху документа под собствения си подпис.
Стъпка 3
Последният ден на работа на уволнения служител е денят, в който е издадена заповедта за уволнение. В същото време трябва да му върнете работната книжка заедно с документи от личното досие. В работната книжка трябва да има съответно вписване, като се посочва нормата на закона, основанията за уволнение, както и подписаните от ръководителя на предприятието.
Стъпка 4
Ако служител напусне по собствена инициатива, той трябва да уведоми ръководството най-малко 2 седмици преди планирания ден на уволнението. През този период от време ръководството ще му избере заместител, както и ще изготви необходимите документи за уволнение.
Стъпка 5
Случва се служител, който се иска да бъде уволнен, да е в отпуск по болест. В тази ситуация работодателят не може по собствена инициатива да уволни човек, докато не се върне на работа. Ако обаче самият служител желае да напусне, това може да се направи.
Стъпка 6
Спазвайте стриктно реда за уволнение. Поискайте предварително служителят да напише обяснителна бележка, където трябва да посочите обосновката за нарушението на Кодекса на труда. Ако служителят откаже да състави този документ, съставете акт в присъствието на поне двама свидетели, след което го подпишете с тях и го прикрепете към заповедта за уволнение. Уволнението може да се извърши в няколко стъпки. Например първо изобличавате служител, след това порицание, последвано от строго порицание. Резултатът ще бъде изявление, че служителят не отговаря на позицията си. След това вече е възможно едностранното прекратяване на трудовото правоотношение.
