Преди началото на следващата ваканция служителят е длъжен да плати заплата за отпуск. Размерът на заплатата за отпуск зависи от доходите на служителя през последните 12 месеца. Плаща се за всички календарни дни на почивка (работни и почивни дни), с изключение на неработните празници.
Необходимо
Платежни фишове за годината, предшестваща ваканцията
Инструкции
Етап 1
Изчислете действителните си доходи за предходните 12 месеца. Ако служител излезе в отпуск през юни 2011 г., сумите за периода от 01.06.2010 г. се сумират. на 31.05.2011г. Включете в начислената заплата всички видове възнаграждения, бонуси, надбавки и допълнителни плащания за специални условия на труд. Изключете от доходите болнични, материално подпомагане, престой, обезщетения за пътуване и др.
Стъпка 2
Разделете получената сума на 12, получавате средната месечна заплата. След това го разделете на коефициент 29,4 (средният брой календарни дни в месеца), получаваме средната дневна печалба.
Стъпка 3
Ако месецът не е напълно отработен, например служителят е бил в отпуск по болест, това време се изключва. Изчислете броя на календарните дни в непълен месец. Например през разглежданата година болничният лист е бил 10 дни през юли 2010 г.
29, 4 - 31 000 дни
x-21 дни
Тоест, съотношението на отработените дни през юли 2010 г. ще бъде: 21x29, 4/31 = 19, 91.
Стъпка 4
Формулата за изчисляване на заплащането за отпуск е следната:
в числителя е заплатата за 12 месеца, в знаменателя е 29, 4x11 + 19, 91
Стъпка 5
Умножете средните дневни доходи по броя на ваканционните дни.
