Съгласно чл. 24 от Закона на Украйна "За празниците" е възможно частично заместване на ваканцията с парично обезщетение. По-специално, това е позволено, когато служител, който има право на отпуск, бъде уволнен, той е преместен в друго предприятие, по негово собствено искане (но само частично), при смърт и др. Лица под 18 години нямат право да заменят ваканцията с парично обезщетение.
Необходимо
- - заявление за замяна на ваканцията с парично обезщетение;
- - броят на действително отработените дни;
- - общата сума на доходите;
- - броят на празниците.
Инструкции
Етап 1
Изчисляването на обезщетението за неизползвана ваканция се извършва въз основа на Резолюцията на Кабинета на министрите на Украйна от 08.02.1995 г. № 100. За да се определи размерът на заплатата за отпуск, първо се изчислява средната заплата за годината, като се вземе предвид основни и допълнителни заплати, бонуси и възнаграждения, добавки и надбавки и с изключение на еднократни плащания, командировки и дневни надбавки и др. Ако служителят е работил по-малко, вземете периода от първия ден на месеца, следващ момента на регистрацията, до работа, и до първия ден от месеца, в който се изплаща обезщетение за изгубени дни на отпуск.
Стъпка 2
За да изчислите размера на заплащането на отпуск, използвайте формулата: - От = D / (Kg - P) x Cat; където D е общият размер на доходите за последните 12 месеца преди отпускането на отпуск (или действително отработеният период); P е броят на неработните дни и празници, които попадат в периода на фактуриране (например през февруари 2008 г. - април 2008 г., пада 1 неработен период - Великден) и 1 празник (8 март) - общо изваждаме 2 дни от общия брой календарни дни; - Kg - броя календарни дни в годината, съответстващи на фактурирането период; Cat - броят на ваканционните дни. Например, ако доходът на служителя за периода от февруари от 2008 г. до април 2008 г. възлиза на 2100 UAH, размерът на обезщетението ще бъде 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Стъпка 3
Моля, обърнете внимание, че обезщетението за неизползвана ваканция е включено във фонда за заплати, а сумите на вноските в пенсионния фонд и социалното осигуряване се удържат по общия начин. Ако служителят желае да замени част от ваканцията с парично обезщетение, изплащането на обезщетение е възможно само ако служителят е бил в отпуск за поне 24 календарни дни. Тоест, с общата продължителност на годишния отпуск на служителя от 28 календарни дни, той може да получи обезщетение за 4 календарни дни, а не за цялата ваканция.
