В процеса на икономическа дейност на организациите някои работодатели наемат работници, които нямат никакви професионални умения и знания. Разбира се, в този случай е препоръчително да сключите договори за чиракуване с тях, като по този начин формализирате обучението или преквалификацията на служителите. Персоналът може да има въпрос: как да накара човек да работи като студент.
Инструкции
Етап 1
Първо, трябва да се отбележи, че руското трудово законодателство не регламентира процедурата за наемане за обучение. От това следва, че всеки ръководител разработва процедура за наемане на работа независимо, предписвайки това в счетоводна политика или в друг регулаторен акт, например инструкции.
Стъпка 2
За да започнете, помолете студента да напише изявление до изпълнителния директор с молба да бъде приет за обучение. След това трябва да вземете всички необходими документи: паспорт, ИНН, застрахователно удостоверение, ако е необходимо - медицинско свидетелство и други.
Стъпка 3
Направете договор за чиракуване. Моля, обърнете внимание, че документът е съставен в два екземпляра, единият остава при вас, а вторият се предава на ученика.
Стъпка 4
Първо, в договора посочете имената на страните, тоест посочете името на организацията в съответствие с учредителните документи и фамилията, името, бащиното име на студента. По-долу напишете специалността, която студентът ще овладее.
Стъпка 5
Не забравяйте да запишете отговорностите на страните. От ваша страна това може да бъде: изплащане на стипендия, осигуряване на всичко необходимо за обучение и т.н. От страна на ученика задълженията са: зачитане на имуществото на организацията, добросъвестно преподаване и др.
Стъпка 6
Можете също така да посочите периода на обучение, но трудовото законодателство не регламентира това. След това посочете допълнителни условия, например, че студентът се задължава да работи в тази организация известно време след обучение.
Стъпка 7
Направете график за обучение, той може да бъде включен в самото студентско споразумение или да бъде неговото приложение. Моля, обърнете внимание, че общият брой часове за обучение на седмица не може да надвишава четиридесет, а също така не можете да се ангажирате с извънреден труд, да изпращате в командировки и да ви принуждавате да ходите на обучение през уикендите и празниците.
Стъпка 8
По правило по време на обучението на студента трябва да се изплаща стипендия. В счетоводството такива разходи се класифицират като други разходи. Тези суми подлежат на данък върху доходите на физическите лица, но са освободени от UST. При изчисляване на данъка върху доходите такива разходи могат да бъдат включени в други разходи.
