Понякога в хода на икономическа дейност някои работодатели наемат работници на временни длъжности, например за сезонна работа. Този вид работа дойде в Русия от Запада, където повече от седемдесет процента от служителите са временни работници. В руските организации временната работа едва започва да набира скорост. Персоналът може да бъде изправен пред въпроса за кандидатстване за временен служител.
Инструкции
Етап 1
За да наемете служител за временна работа, помолете го да напише заявление до ръководителя на организацията с молба за намиране на работа, докато той трябва да направи бележка, че желаното място на работа е временно, той също може да посочи период на работа.
Стъпка 2
Вземете документите от служителя: паспорт, TIN удостоверение, застрахователно удостоверение, документ за образование, работна книжка, медицинско свидетелство (ако е необходимо) и други необходими документи.
Стъпка 3
Съставете заповед за наемане, като използвате единния формуляр номер T-1. В този административен документ не забравяйте да посочите, че служителят е временен. Ако го наемате за определен период, т.е. изразен с дата, посочете го срещу надписа „да наемеш“.
Стъпка 4
Съставете трудов договор. Посочете в него всички необходими подробности за страните, условия на труд (включително, че е временно), заплата. Можете също така да посочите срока на работа. Не забравяйте, че няма да можете да прекратите договора преди уговорената дата, в противен случай ще нарушите Кодекса на труда и ще бъдете наказани за това.
Стъпка 5
Съставете трудовия договор в два екземпляра, дръжте единия при себе си, а другия дайте на служителя. Не забравяйте да подпишете разпоредбите и да подпечатате печата на вашата организация.
Стъпка 6
Въведете информацията в работната книга на служителя. Фактът, че е временен, не е задължителен.
Стъпка 7
Направете промени в щатната маса. Издайте и лична карта за служителя, която има унифициран формуляр No Т-2. В него не забравяйте да посочите, че служителят е временен. Ако е необходимо, направете промени в графика за ваканция.
