Прекратяването на трудов договор е напълно нормално и често явление в процеса на наемане на работа. Процедурата и задълженията на страните в такива ситуации са описани в Кодекса на труда на Руската федерация (глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съществуват редица причини за прекратяване на отношенията между работодателя и работодателя.
Инструкции
Етап 1
Уволнението на служител може да стане по негова инициатива. За целта служителят трябва да напише на ваше име оставка. В него той трябва да посочи, че това се случва по собствена воля. Заявлението се регистрира в дневника за входяща кореспонденция, след което попада във вашите ръце. От датата на подписване на заявлението служителят трябва да работи във фирмата още 14 дни.
Стъпка 2
Ако сте сключили срочен договор със служител, тоест за определено време, срокът на годност на документа ще се счита за уволнение. Но вие като работодател трябва да уведомите служителя за прекратяване на трудовото правоотношение три дни предварително.
Стъпка 3
В случай че е сключен срочен трудов договор по време на отсъствието на основния служител, датата на освобождаване на главния специалист ще се счита за уволнение.
Стъпка 4
Уволнението може да стане по инициатива на самия работодател, но това изисква основателни причини. Например, ако планирате съкращаване на персонал поради лошото финансово състояние на компанията, уведомете служителя за това два месеца преди заповедта да влезе в сила. Прекратяването на трудов договор трябва да се извършва само ако действително е потвърдено намалението. За целта изгответе заповед, одобрете нова щатна таблица. Имайте предвид, че има категории работници, за които не могат да се прилагат намаления, като бременни жени и майки, които са в родителски отпуск под тригодишна възраст.
Стъпка 5
Можете да уволните служител поради нарушение на условията на договора или друг местен акт. Например служителят не се явява редовно на работа. В този случай трябва да съставите акт за нарушение на трудовата дисциплина и да го подпишете със служителя. Ако той откаже, документирайте го.
