Човешките ресурси са един от основните компоненти на успешния бизнес. Без способни квалифицирани работници предприятието просто престава да съществува с течение на времето. Ето защо е необходимо да се обърне голямо внимание на намирането на добри кадри.
Инструкции
Етап 1
На първо място, направете списък с изисквания, които ще ви помогнат да изберете правилния служител от огромната маса кандидати. Например образование, трудов стаж, възраст, пол, социален статус, личностни черти, лоши навици и т.н.
Стъпка 2
Сега трябва да публикувате обява за работа. Изберете няколко вестника, които публикуват заглавието „Работа“, пуснете обява в сайтовете за работа. Няма да е излишно да разгледате тематични форуми, свързани с вашите специфики на работата и да оставите съобщение там, че имате нужда от служител. Можете също така да кандидатствате в борсата на труда или да се свържете с агенции за подбор на персонал.
Стъпка 3
Освен това говорете с приятели и познати - може би те имат предвид специалиста, от който се нуждаете. Ако е възможно, шпионирайте работата на хора от профила, от който се нуждаете, в други компании. Опитайте се да привлечете добър служител оттам към вас.
Стъпка 4
Очаквайте един тон "безполезни" автобиографии, които да дойдат на обявата ви за работа. Те трябва да бъдат премахнати незабавно и трябва да бъдат оставени само онези кандидати, които отговарят на вашите изисквания. След това поканете кандидати на интервю.
Стъпка 5
Обърнете внимание на поведението на потенциалния служител. Дойде ли навреме, държи ли се уверено по време на интервюто, харесва ли ви начинът, по който отговаря на въпросите. Какво го интересува в работата на вашата организация и какви жертви е готов да направи в името на обща кауза.
Стъпка 6
Помолете кандидата да напише на лист хартия имената и телефонните номера на хората, които могат да му дадат описание - ръководители на организации, в които събеседникът е работил, университетски преподаватели или бивши колеги. След това се свържете с тези хора и попитайте за кандидата.
Стъпка 7
След като анализирате получената информация, направете правилния избор.
