Във всяка компания има моменти, когато по някаква причина няколко служители трябва да бъдат уволнени. Как да разберете дали сте следващият кандидат за „изпадане“? Тези знаци буквално лежат на повърхността, но мнозина не искат да ги забележат, докато не получат изчисление, а с това и сериозен стрес.
Оценявайте околната среда
Един от признаците на предсрочно уволнение е понижаване, особено ако работите както преди и не сте виновни за нищо. Ако компанията има позиции, които дублират вашата, тогава поличбата е вярна и ръководството ви смята за най-малко ефективния служител.
В някои компании има сезонни намаления и увеличения на заплатите, но ако заплатата е била "орязана" само за вас, това също е тревожен сигнал. Може би шефът просто не иска да подрежда нещата с вас и по този начин дава да се разбере, че работата ви не го устройва. Или едва доловимо насърчава доброволното уволнение.
Ако отношението на мениджъра към вас се е променило, трябва да помислите за причините за това. Може да става въпрос за професионализъм или лични качества, това трябва да се разбере. Може би шефът вече търси заместител за вас и имайки предвид, че има по-ценен, според него служител. Това е особено забележимо, ако наскоро отношението се е променило драстично.
В някои компании е обичайно да критикувате служителите в писмена форма - така HR отделът събира материали, които ще докажат вашите грешки и грешки за определен период от време. Това се прави с цел да не се губи време за излишни разговори, а незабавно да се представят писмени доказателства, даващи основание за уволнение. Ако подобни критики към вас са станали чести, това също може да се счита за признак на скорошно уволнение.
Ако служителите спрат да се вслушват в мнението ви, игнорират вашите идеи и предложения, това е сигнал, че те знаят нещо негативно за вас, което идва от ръководството. Може да са чували, че планират да ви уволнят и следователно не искат да правят бизнес с вас. Същото важи и ако отношението на шефа и обкръжението му се е променило.
Честите проверки на работното място и избиването също показват, че доверието на началниците ви е загубено и те започнаха да гледат на вас като на кандидат за уволнение. Това е особено вярно, ако преди това сте допуснали сериозна грешка. В друг случай проверките могат да служат като знак, че искат да ви повишат и просто са решили да опознаят по-добре кандидата за по-висока позиция.
В случай на сливане на компании, струва си да проучите внимателно вашите перспективи за по-нататъшна работа в новата структура: има ли дублиращи се позиции в приятелска компания или специалисти, чието професионално ниво е по-високо от вашето? Доволен ли е шефът ви от начина, по който се представяте на тази позиция? И други нюанси, които са уникални за вашата компания.
Ако във вашата компания е обичайно да водите така наречените „офис войни“- опитайте се спокойно да прецените ролята си в тях. Най-добре е да заемете неутрална позиция, но да останете бдителни. Ако спрат да ви дават важни задачи и папките и документите изчезват от компютъра ви, това е лош знак. Така че, най-често нежелан служител е принуден да подаде оставка доброволно.
Поемам инициатива
Ако забележите един или повече признаци на такова отношение към себе си, не чакайте пасивно решението на ръководството. Ако искате да останете на тази работа, не забравяйте да говорите с шефа си и да разберете доколко сте годни за работата си, какво можете да промените в работата си, за да станете по-ефективен служител.
Идеално е, ако предлагате нещо свое, за да подобрите работата. Често такъв разговор се превръща в единствената възможност да останете в тази позиция. Или да ви помогне да преминете на друга позиция в същата компания. Ако това не помогне, поне ще разберете причините за уволнението, което може да ви освободи от ненужен стрес.
