Познаването на Кодекса на труда на Руската федерация може да спаси служителя от много проблеми, които понякога възникват на работното място. По-специално, след като добре е проучил правата си, едно лице може да се предпази от уволнение или да постигне възстановяване и плащане на парично обезщетение, ако работодателят въпреки това го е освободил от работа.
Инструкции
Етап 1
Уволнението на служител, който не е преминал изпитателния срок, е много често срещана ситуация. В този случай е важно да запомните две неща. Първо, забранено е определянето на изпитателен срок на бременни жени, хора, преминали конкурса за тази длъжност, както и млади специалисти, които са наети за първи път. Ако принадлежите към една от тези категории, не се колебайте да подадете жалба срещу шефа си. Второ, при уволнението мениджърът е длъжен да ви даде документ, който подробно ви казва защо сте уволнен. Ако не сте го получили, свържете се със съда и Държавната инспекция по труда.
Стъпка 2
Не позволявайте да ви съкращават, ако шефът ви го прави незаконно. В този случай можете да бъдете уволнени само при условие, че началниците ви имат документи, потвърждаващи процедурата за намаляване. Освен това трябва да получите предупреждение не по-рано от 2 месеца преди напускане на работа. Ако бъдете уволнени незабавно, без да чакате изтичането на този срок, работодателят е длъжен или да изплати заплатата за два месеца, или да ви премести на друга свободна длъжност. Във всички останали случаи съкращенията поради съкращения ще бъдат незаконни.
Стъпка 3
Не се доверявайте на заплахите за пожар за неспазване. Несъмнено това е много неприятно за служителя, защото бъдещите работодатели със сигурност ще обърнат внимание на причината за напускане на предишното място на работа. Но не забравяйте, че за да докажете своята некомпетентност, ръководството трябва да проведе професионално сертифициране. Освен това може да се предписва само ако има основателна причина. Тези. ако няма огромен брой оплаквания от клиенти относно услугите или продуктите на компанията, качеството на стоките и броят на дефектните артикули и т.н., не са се влошили, няма причина да се извършва сертифициране.
Стъпка 4
Прочетете внимателно трудовия си договор. Някои от неговите точки могат да се окажат незаконни и ако насочите вниманието на мениджъра към това, той едва ли ще има желание да ви уволни и по-късно да докаже случая си в съда. По-специално, работодателят няма право да налага глоби. Ако списъкът с дисциплинарни наказания включва използването на наказания и Държавната инспекция по труда разбере за това, шефовете ви ще имат проблеми.
