Трудната икономическа ситуация в страната в повечето случаи засяга преди всичко обикновените граждани. Те са принудени да се сблъскат не само с нарастващите цени във всички области, но и с възможни съкращения на работното място. Съкращенията обаче могат да бъдат избегнати дори при кризисни условия.
Оценете реалните си шансове да останете на работното място. Често работодателите предпочитат да спестяват от тези служители, които могат да бъдат освободени поне за известно време. Под заплаха са търговци, PR мениджъри, директори за развитие, заместник специалисти, служители на агенции за пътуване и подбор на персонал.
Ако работите в тази компания от дълго време, вероятно знаете добре силните и слабите страни на колегите си. Често се случва в екипа да бъдат подбрани еднакво силни служители. В този случай трябва да се откроите от техния произход по определен начин. Имайте предвид, че не бива да изобразявате прекомерна активност или да призовавате жалбата на ръководството (например да говорите за заеми, малки деца, нужда от лечение и т.н.). Подобно поведение само ще омаловажава и ще отведе на заден план вашите професионални качества. Необходимо е да се действа по различен начин.
Ръководството на компанията трябва да ви даде предпочитание, не въз основа на вашата лична ситуация, а поради вашата пряка работа. Поемете дългосрочен проект в рамките на вашата позиция. Ако нямате формат на проект, разработете план за действие за постигане на определени показатели. Това може да бъде набор от антикризисни мерки, оптимизиране на работния процес, начини за привличане на нови клиенти, начини за минимизиране на разходите. В този случай дори не особено мащабен план, но значим за компанията, може да бъде полезен.
Пригответе се за намаляване на заплатите. Определете предварително за себе си минимума, при който можете да си позволите да останете на тази работа. Ако все пак ви е по-изгодно да съкратите разходите си, отколкото да бъдете съкратени, подгответе се за такава ситуация, за да не ви безпокои. Опитайте се да договаряте поне приблизителни условия за връщане към предишните такси, когато кризата приключи.
Ако намаляването на размера е неизбежно, опитайте се да се възползвате максимално от него. Разберете на какво обезщетение имате право в този случай. По закон имате право на обезщетение, равно на средната ви заплата за последната година и тази сума се изплаща допълнително в рамките на два месеца след напускането ви. Ако имате неизползвани ваканции, можете да разчитате и на тяхното плащане. Ето защо трябва да преминете през официалната процедура за намаляване, а не да пишете заявление по собствено желание, тъй като в последния случай нямате право на никакви плащания.
Работодателят няма право да съкращава бременни жени, самотни майки (дете под 14 години) и млади майки с деца на издръжка под 3 години. На практика обаче това може да не е така. Вашият шеф може да ви принуди да напуснете, като подадете декларация по собствена воля. В този случай имате два начина: да защитите правата си, като се свържете с адвокати или инспекцията по труда, или се опитате да преговаряте с ръководството, заобикаляйки подобни процедури и да получите някакво обезщетение.
