Съществува схващането, че свиването е като природно бедствие и не може да бъде предотвратено. Но това не означава, че не можете да се подготвите за него.
Как да разберем, че компанията планира да намали броя или персонала на служителите?
Тревожно е, ако в компанията започнат големи кадрови промени. Радикалната промяна в политиката на компанията поражда подозрения, докато редица нови задачи се поставят пред служителите, които изискват иновативен подход. Също така, намаляване може да бъде сигнализирано от ситуация, когато компанията изпитва икономически затруднения (това може да се прояви в намаляване на броя на проектите, намаляване на разходите за персонал, забавяне на заплатите и др.).
Какво трябва да направи един обикновен служител, ако все още не е бил уведомен за съкращението, но подозира, че скоро ще остане без работа?
Първо, съвременният пазар на труда предполага редовна промяна на мястото на работа, тъй като времената, когато семействата са работили поколения в едно и също предприятие, са потънали в забвение. Някой ден пак бихте напуснали това работно място, така че струва ли си да се притеснявате, че това ще се случи точно сега? Потърсете плюсовете в сегашната ситуация: може би нещо не ви устройва на работа, но не сте имали смелостта да се оставите. Помислете за многото работни места наоколо, някои от които са по-интересни от текущата ви позиция. Смяната на работа е шанс за намиране на по-добра работа. Накратко, пред вас се отваря море от нови възможности и перспективи за професионално израстване!
Второ, актуализирайте автобиографията си на сайтове за търсене на работа. Очаквайте оферти, както и активно разглеждайте свободните работни места сами и изпращайте автобиография на потенциални работодатели. Следете за предложения за работа сред вашето семейство, приятели, познати.
Трето: намалете разходите, спестявайте редовно пари. Натрупайте пари в брой, докато търсите работа.
Четвърто,. Искате ли да си починете малко или веднага да започнете да търсите нова работа? По време на търсенето на работа се препоръчва да се присъедините към борсата на труда. Не забравяйте да поръчате 2NDFL сертификат и сертификат за заплата за две години преди уволнението - тези документи ще ви трябват на ново място.
Между другото, има случаи, когато някои работодатели „принуждават“служител да напише оставка по собствено желание, за да не започне процедурата за съкращаване, защото, първо, самата процедура за съкращаване е сложна, и, второ, работодателят трябва да изплати на служителя обезщетение в размер на няколко заплати. По този начин уволнението поради съкращения на служител е материално по-изгодно, отколкото доброволно.
Има и ситуации, когато на служител се предлага да се раздели „по споразумение на страните“с изплащането на обезщетение: в този случай се съставя допълнително споразумение към трудовия договор, в което се посочва датата на уволнението, както и, ако има, размера на обезщетението. В този случай служителят се съветва да прецени плюсовете и минусите, за да разбере какво е по-изгодно: да премине през процедурата за намаляване или да прекрати трудовия договор "по споразумение на страните".
И последният съвет:. Упражнявайте се редовно: можете да започнете с упражнения сутрин, джогинг, разходки … Някакво интересно хоби също ще ви помогне да се разсеете. Също така, погрижете се за правилното хранене. И не забравяйте да спазвате ежедневието!
Както и да е, всеки край е началото на нещо ново! Желаем ви успех!
