Понякога хората започват да мислят за смяна на работата. Причините за това решение могат да бъдат много различни. Някои се сбогуват с работодателя по собствена воля, други са принудени от обстоятелствата.
Вътрешни причини
Сред личните причини за уволнение трябва да се отбележат няколко от най-често срещаните. Понякога хората сменят работата си поради липса на перспективи за дадена длъжност. Освен това тук говорим за финансовия компонент и кариерния растеж. Ако служителят няма къде да расте и не трябва да се надява на увеличение на заплатата, той може да помисли за напускане.
Едно е да нямаш надежда за растеж и повишение и съответно заплата, а съвсем друго е да имаш ниска заплата от самото начало. Липсата на индексиране и преразглеждане на системата за стимулиране в продължение на няколко години може да провокира текучеството на служителите. В края на краищата, получавайки твърде ниска заплата за труда си и неспособен да си позволи много, човек губи лоялност към работодателя и може да напусне.
Местоположението на компанията, в която работи, може да накара служител да напише оставка. Ако пътуването отнеме повече от час и половина или работният ден приключи, когато на човек му е трудно да се прибере у дома, служителят може да започне да търси работа по-близо.
Въпреки че не е обичайно да се говори за това в автобиография, една от причините за уволнението може да са конфликти на работното място. Това се отнася и за сблъсъци с шефове, и кавги с колеги и дори кавги с клиенти и партньори. Ако на човек не му е удобно да работи психологически в дадена компания, в крайна сметка търпението му може да свърши.
Външни обстоятелства
Човек не винаги взема решение да напусне работа само по собствена инициатива. Понякога обстоятелствата го принуждават да направи това. Например, ако е необходимо да се грижи за болен член на семейството, той може да напусне работата си. Понякога уволнението става следствие от преместването на цялото семейство или конкретен служител.
Здравните проблеми също могат да играят решаваща роля в кариерата. Това е особено вярно, когато трудът включва вредни фактори, които са нежелани за конкретен човек. Например, ако му е забранено да седи или да стои дълго време поради проблеми с опорно-двигателния апарат, работете с химикали поради алергична реакция и т.н.
Рязките промени в структурата на компанията, промените в местоположението на компанията или новите политики за управление също могат да принудят човек да напише оставка. Понякога условията на работа стават просто неприемливи и в крайна сметка не остава нищо друго, освен да се търси друга работа.
