При намаляване на броя на служителите е особено важно не само да се извърши правилно процедурата за уволнение, но и да се извършат всички дължими плащания на служителите. Изискванията за плащане са посочени в различни членове на Кодекса на труда
Как да платя обезщетение?
Ако трудовият договор бъде прекратен поради намаляване на персонала, служителят има право на своевременно обезщетение. Обикновено размерът му не се различава от размера на средната месечна заплата на уволнения служител. Понякога размерът на увеличеното обезщетение може да бъде предписан в трудовия договор. В такава ситуация работодателят трябва да плати точно тази сума.
Изплащане на заплати
Освен това, когато служителят е съкратен, средните доходи за периода на работа се запазват изцяло. Периодът на работа не трябва да надвишава няколко месеца от датата на уволнението. В същото време размерът на обезщетението често се включва в средните доходи. Понякога размерът на средните доходи за уволнения служител може да остане дори за третия месец от датата на уволнението. Такова решение може да вземе само органът на службата по заетостта. Но това е реално само ако служителят се обърне към този орган в рамките на две седмици от датата на уволнението.
В специални случаи служителят може да получи и установеното обезщетение „компенсация“. Съществува общо правило за предстоящи съкращения поради съкращения на персонала, според което служителят трябва да бъде уведомен два месеца преди съкращаването. Ако служителят не откаже предсрочно прекратяване на трудовия договор, той може да получи и допълнително обезщетение при уволнение. В този случай размерът на обезщетението трябва да бъде равен на размера на средната печалба.
Какви други плащания са възможни
Със служителя, за когото е решено да бъде съкратен, ще е необходимо да се извърши окончателно изчисляване на заплатите, както и да се компенсират неизползваните ваканции. Що се отнася до изчислението за неизползвана ваканция, то се извършва в съответствие с член 127 от Кодекса на труда. В процеса на изчисляване на паричното обезщетение за отпуск се прилагат същите правила, както при изчисляване на заплащането за отпуск.
Понякога на практика има ситуации, когато служител, който вече е получил пълно плащане, известно време след уволнението, отново идва в организацията за начисляване. Но такова лечение е оправдано, ако служителят е ранен или болен. Между другото, това е трябвало да се случи в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението. В такава ситуация работодателят е длъжен да приеме свидетелството за инвалидност на служителя и да го изчисли.
