В случай на възстановяване на уволнен служител на работа по съдебно решение, работодателят се сблъсква с два въпроса: какви плащания трябва да се извършат на такъв служител и какво да се направи със сумите, които са били платени при уволнението?
Работодателят, допуснал незаконното уволнение, е длъжен да възстанови на възстановения служител пропуснати доходи (съгласно част 2 от член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация), морална вреда в размер, определен от съда (част 2 от член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и съдебни разноски (част 1 от член 98 и част 1 от член 88 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).
Непреработени приходи
През цялото време, когато служител е лишен от възможността да работи, тоест е уволнен и оспорва уволнението си в съда, се счита за принудителен отсъствие. По време на принудителното отсъствие работодателят изплаща на възстановения служител средната заплата (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация), при изчисляването на която се вземат предвид само работните дни. В този случай присъдените суми могат да бъдат индексирани от съда.
Данъкът върху доходите на физически лица се удържа от начислените средни доходи. Тоест организацията в случая на основание параграф 1 от чл. 24 и чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация е признат за данъчен агент и е длъжен да изчисли и удържа сумата на данъка върху доходите на физическите лица.
Ако в изпълнителния лист е посочена фиксирана сума на неработените доходи, работодателят трябва да го издаде на служителя, без да удържа данък при източника. Данъкът върху доходите на физическите лица може да бъде удържан при следващото плащане и ако няма такова плащане, работодателят уведомява писмено данъчната служба за невъзможността за удържане на данък и размера на дълга на данъкоплатеца. В този случай служителят самостоятелно изчислява и плаща данък върху доходите на физическите лица.
В допълнение към данъка върху доходите на физическите лица, застрахователните премии се начисляват върху средните доходи за периода на принудителен отсъствие.
Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация във връзка с нарушението от работодателя на установения краен срок за плащане, лихва (парично обезщетение) се начислява върху размера на заплатите, които не е получил от служителя. Паричното обезщетение се изчислява въз основа на 1/300 от текущата ставка на рефинансиране на Банката на Русия и не се облага с данък върху доходите на физическите лица.
Неполучените доходи по време на принудително отсъствие се изплащат едновременно с отмяната на заповедта за уволнение и възстановяването на служителя на работа.
Обезщетение за неимуществени вреди
Съгласно част 2 на чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, моралната вреда, причинена на служител от незаконни действия на работодателя, му се възстановява в брой в размер, определен от съда в решението за възстановяване на служителя. Обезщетението за морални щети не се облага с данък върху доходите на физическите лица и не подлежи на застрахователни премии.
Възстановяване на съдебни разноски
Страната, загубила процеса, със съдебно решение трябва да възстанови на другата страна всички съдебни разноски, направени от нея (част 1 от член 98 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).
Ако съдът реши в полза на работника или служителя, работодателят трябва да плати митото (член 103 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация и член 333.17 от Данъчния кодекс на Руската федерация) в рамките на 10 дни от датата на влизане в сила на съдебното решение (алинея 2 на параграф 1 от член 333.18 от Данъчния кодекс на Руската федерация)).
В този случай размерът на възстановяване на съдебните разноски се облага с данък върху доходите на физическите лица. За тях не се начисляват застрахователни премии.
Прихващане на суми, вече платени при уволнение
На служител, с когото трудовият договор е незаконно прекратен по инициатива на работодателя, се изплащат следните суми при уволнение:
- заплата за отработени часове (количество извършена работа);
- обезщетение за неизползвана ваканция, ако по време на уволнението не е взел част от ваканцията;
- обезщетение (когато е приложимо).
След като съдът призна факта на уволнението за незаконен, обезщетението за неизползвана ваканция и обезщетението за обезщетение се признават за надплащане, тъй като се изплащат без достатъчно основание. Като плаща на възстановения служител сумите, определени от съда, работодателят може да ги намали с размера на обезщетението, получено от служителя при уволнението. Но сумата на обезщетението за неизползвана ваканция може да бъде кредитирана само с последващото начисляване на заплата за отпуск.
Друга важна характеристика, ако по време на принудителното отсъствие служителят е получавал обезщетения за безработица на борсата на труда, заплата от друг работодател, възнаграждение за работа по граждански закон, обезщетения за временна нетрудоспособност и др., Такива плащания не се признават за незаконно получени.
