Понякога в производството по време на работа има спешна нужда от съкращения на персонала. Подобна мярка може да бъде оправдана при дадените обстоятелства.
Дори в най-критичната ситуация има определени категории граждани, чиято работа работодателят е длъжен да запази или да предложи еквивалентна алтернатива. Намаляването, уволнението на служителите се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.
"Невъзстановими" граждани
Според член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация те не подлежат на уволнение поради съкращаване на персонала:
- жени „в позиция“(има обаче едно изключение - когато цялото предприятие бъде премахнато, уволнението не може да бъде избегнато);
- жени, отглеждащи дете до 3-годишна възраст;
- самотни майки, отглеждащи дете до 14 години (дете с увреждане - до 18 години, с изключение на ликвидацията на предприятие или ако тези служители са извършили незаконни действия);
- други лица, отглеждащи такива деца без майка;
- членове на синдикати.
Често се случва хората, принадлежащи към изброените категории, дори да не подозират, че не могат да бъдат уволнени, поради което не защитават правата си, изведнъж се оказват без работа.
При намаляване на размера могат да бъдат премахнати цели подразделения. В този случай работодателят трябва да предостави на работника бенефициер друга работа в замяна.
"Привилегировани" категории
Съществуват и категории граждани, които могат да бъдат намалени, но при еднаква производителност на труда те имат предимства пред останалите служители:
- работници, на чиято грижа са двама или повече зависими;
- служители, чиито доходи са единствените в семейството;
- работници, които са на напреднало обучение по работа, ако го правят по искане на ръководството;
- инвалиди, които защитаваха Отечеството в „горещи точки“;
- съпруги на военнослужещи, работещи в държавни организации или военни части;
- лица, получили увреждане в резултат на бедствието в атомната електроцентрала в Чернобил;
- служители, които са получили професионална болест или някакъв вид нараняване в тази организация;
- авторите на всякакви изобретения.
Съгласно член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, с намаляването трябва да остане служител с по-висока производителност на труда и квалификация.
Имайте предвид, че поне два месеца преди предстоящото съкращаване служителят трябва да бъде уведомен писмено срещу подпис. При уволнение служителят трябва да получи обезщетение.
Не забравяйте, че ако вашите права са нарушени или нарушени, можете да се свържете с инспекцията по охрана на труда или прокуратурата. Според статистиката уволненият служител почти винаги печели съдилищата за неразрешени съкращения. Не се страхувайте да защитите правата си.
