Изстрелването не е краят на живота. Това е първата стъпка към ново начало, нови висоти в кариерата и професионални постижения. Важно е само да се уверите в необходимостта от уволнение и да направите всичко както трябва.
Според статистиката всички служители с различна честота мислят за уволнение. Причините за уволнението са различни за всички, като се започне от психологически натиск и недоволство от заплатата, завърши с професионално изгаряне и невъзможност за кариерно израстване. Като цяло не е толкова важно какво ви е накарало да се откажете, важно е да направите всичко правилно и да не съжалявате за нищо.
Общи препоръки
Така че по време на процеса на уволнение нервният ви баланс не се разклаща и перспективите за по-нататъшно кариерно развитие не намаляват, не е достатъчно да уведомите шефа си за решението си да напуснете, трябва да го направите правилно. Не можете просто да се втурнете в кабинета на шефа си, да разпънете крака върху бюрото му и да хвърлите кал по цялата организация, а след това предизвикателно да си тръгнете, затръшвайки вратата. Това се случва само във филмите.
Подгответе се за този разговор, помислете за предимствата, които сте научили като професионалист. Благодарете на шефа си за придобитите умения и обяснете, че в настоящата реалност не можете да продължите напред. Не изгаряйте всички мостове със старата си работа: това е деликатен въпрос и в него, като при развод, е важно да останете приятели.
Изключете емоциите, уверете се, че вашето решение е правилно и неотменимо. Глупаво е да се откажете, само за да поставите някого на тяхно място или да докажете нещо - такава свобода може да ви струва скъпо.
Грешки, които никога не трябва да се правят
Ако се съмнявате и все още не сте имали време да вложите мислите си за предстоящото уволнение в главата си, тогава се дръпнете заедно. Експертите предупреждават да не се обсъжда желанието за смяна на работата с колеги и мениджър. Причината е проста: все още можете да промените решението си, но изкривените слухове, стигнали до мениджъра, няма да отидат никъде. По-добре е да се консултирате със семейството и приятелите си.
Друга често срещана грешка е неподготвеността на служителя да говори с мениджър за уволнение. Както показва практиката, в половината от случаите работодателите убеждават онези, които се съмняват, да останат, предлагат увеличение на заплатите, по-добри условия на труд и промяна в отговорностите на работното място. Бъдете готови да откажете решително или да приемете тази оферта с определени условия, за които отново трябва да помислите предварително.
Третата грешка са емоциите. Установете неутрален тон за вашия разговор на всяка цена. Обсъдете условията от последните седмици на вашата работа с работодателя, бъдете възможно най-коректни, приятелски и отговорни.
